时间流逝,很快,一周过去了。
在这一周里,严霄每天都会来到公司。
坚持了许久的课程,终于又迎来了阶段性的逃课时间。
另一边,公司的女主播们也纷纷都表现出了惊人的‘事业心’。
平日里,她们都是睡到自然醒,然后吃过饭后,又要玩几个小时手机,才开始起床化妆,准备直播。
但是这几天不知道怎么回事,严霄每天白天都能在公司里看到一些女主播。
而且,女主播们都穿着清凉性感的衣服,好像根本感受不到零上几度的温度一样。
也幸亏公司里面的中央空调在不停的吹着暖风,所以她们一个个的才没有都去住院吧……
同时,一些更有目标的女主播们,更是爆发出了让姚姝几个同学都感到大吃一惊的学习态度和上进心。
在知道公司里的几个遇到老师都是京都舞蹈学院毕业的大老之后,有好几个女主播尽管晚上要直播,白天还是会来到公司认真上课。
而且,学习态度极其认真,端正。这让那些舞蹈老师对主播这个行业的从业者印象大为改观。
果然,不管是什么行业,都有许许多多想要走捷径的人,同时也会有一少部分认真努力,靠自己的努力实现进步的人。
经过这一周的试运营,严霄可以确定公司正常运转没有问题,可以承接好主播们在直播时候,面临的问题了。
接着,他的目光便开始落到了公司发展的下一个节点了。
这个节点便是:素人培养阶段。
接着,严霄的下一步动作也开始稳步推进了起来。
这个动作便是:招聘素人。
为了这些接下来素入职的素人们,严霄也是早早便拜托姚姝帮忙,招聘好了那么多舞蹈,音乐老师。
毕竟,严霄从别的公会,平台挖过来的女主播,一个个基本都是有很好的职业技能的。
不然,她们也不会在那么多女主播中杀出一条出路来。
所以,严霄招聘的培训老师,根本不是为了给这些已经出成绩了的女主播准备的。
而是为了即将到来的素人。
对于这些素人的招聘要求,严霄一共有三个标准。
这三个标准,都是人事部在面试的时候,要和应聘者沟通清楚的。
其中,标准一,便是面试者正式入职以后,只要过了三个月的试用期,都要和公司签三年长约。
三个月的试用期,便是一个淘汰,筛选人的阶段。
过了试用期,便意味着得到了公司的认可,以后更是要加大力度来培养的。
所以,这些人便是必须要签长约的。
但是,这并不是严霄想要压榨她们,而是为了给自己的投入设定一个保障。
毕竟,严霄又给她们发工资,又给她们进行直播技能培训,要是她们几个月出师了,就跑了,严霄找谁说理去。
所以,长约是最能保护严霄利益的一种手段。
标准二,便是要求正式入职之后的女主播们必须保持单身,不能‘谈恋爱’。
毕竟,直播这个行业,要经历的诱惑实在是太多了。
要是严霄不做出限制,那些涉世未深的女孩随随便便就会被各种榜一大哥骗去谈恋爱了。
学会了赚快钱,那么多数人便无心努力直播了。
与其这样,为什么不一开始就去送外卖,干嘛来做主播。
主播还不一定比送外卖赚的多吧……
最后一个,标准三,就是必须在公司上班,不接受员工居家直播。
这一点,严霄已经和人事的招聘人员交代过了,是绝对不能商量的。
所有人员必须来公司直播,而且,只有每个月的四天假期,可以休息不播,也可以在家里进行直播。
这三条标准中,只要员工违约了任何一条,都要赔付一大笔钱财。
这便是严霄悬挂在她们头顶的达摩克利斯之剑。
当然了,与此同时,严霄给与她们的工资也绝对是超出她们心里预期的高工资。
同时,千娇娱乐还提供免费的舞蹈,音乐,镜头感,话术等等的培训。
可以这样说,只要进了千娇公司,肯努力,肯吃苦,大部分人都能赚到钱。
所以,严霄并不愁招不到人。
很快,随着严霄一声令下,千娇娱乐便开始招人了。
在2016年年底这个时间节点,除了千娇娱乐,市面上很难看到其他招聘主播的公司。
就算偶尔发现一个,但是工资也只有两三千的保底底薪。
而新人刚开始直播,很难会有大额的打赏,所以,很多做这个行业的新人,最后都差点饿死!
而严霄公司的女主播招聘信息,给的是无责任一万的底薪,加打赏的50%提成。
这个薪资待遇不说在直播行业,在整个魔都的各个行业,也都算是相当有竞争力了。
所以,严霄公司的招聘广告一出来,便有大量无意间刷到这份工作的待业少女开始向千娇公司投简历。
接下来的半个月,公司里人事岗位反而成了最忙碌的人。
三个人事专员小妹妹每天都在不停的筛选简历,约面试,现场面试。
尽管许多人都是抱着试一试的态度投的简历,行不行都无所谓。
但是对于人事来说,她们哪里能够区分开哪些是真的想来试一试,哪些是凑热闹的。
所以,她们这段时间,嘴皮子都快磨破了。
半个月后的某一天,严霄路过办公区时,便听到一个人事小妹妹正在和旁边的人抱怨这件事情。
说者无心,听者有意。
回到办公室,严霄琢磨了一下,便将人事经理范姐叫了进来。
人事经理叫孙瑞范,是一个三十多岁的女性,从业十余年,经验丰富。
但是显然,她依然有着思维盲区和刻板逻辑。
见到范姐进了办公室,严霄先是让她坐下,接着,又给她倒了一杯水后,才安排道:“你们接下来,要转变一下面试的思路。”
看了看低着头虚心听他讲话的范姐,严霄继续说道:“你们可以一周集中两天,把人一起叫到公司来,安排一轮‘公司一日游’形式的面试。
比如,来的人,你们可以集中管理,或者分几批,一波波的给她们讲解公司和岗位职责,然后再带她们参观直播间和舞蹈教室。
同时,如果有你们觉得满意的人选,你们也可以私下里把人单独叫出去约谈。
这样,其实和你们现在的面试模式区别也不大,对吧。
而且,我感觉这样的效率,应该会比你们现在这样搞,高一些吧……”
听完严霄的话,范姐愣住了。
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