此时城市就业情况有多不好，那根本就不用多说。

为什么要工人内退？

就是为了给年轻人腾位置，减少不定因素。

“你儿子结婚的事情，定了吗？”

说起这个，郑夏平脸上不由浮现起笑意，对于父母来讲，看到自己孩子结婚了，那算是放下了心中的一件大事。

后面，就是等着孩子生小孩，帮着照顾之类的。

做父母的，活了一辈子，回头来看，这全是为孩子活了。

有的人觉得这样子过一辈子不值得，可对于为人父母的人来讲，为了孩子和家人就是活着最大的意义。

“已经定了，大年初六摆酒席。”

“到时候我给包一个大红包。”

大多数的人，都很重感情，记得别人的好。

陈怀庆觉得管理一家公司，在严格的制度管理之外，还得要有人情味。

谁都不希望，自己的工作就完全冷冰冰的，那样子多压抑啊。

当然，有人情味不是说就全人情世故，那样子肯定不行。

后世不少公司开始流行人性化管理，无论加上什么前缀，管理这两个字都在。

没有管理，那肯定得要乱套。

陈怀庆回到办公室的时候，就把杨玉凤给叫了过来。

“叫人事那边，把职工的生日情况给统计好。以后有职工过生日了，给放一天假，再发一百块生日费。”

陈怀庆看着杨玉凤将自己的要求记在本子上面，嘴角微微动了一下。

现在杨玉凤的工作已经不再负责去统计零件数量这些，而是作为办公室主任，反正各种杂事什么的，陈怀庆就直接交待她去做。

杨玉凤：“老板，发一百块钱，是不是太多了？”

一百块呢！

就是一个月工资。

她觉得，自己老板在花钱上面，实在有些大手大脚。

这样子很不好。

现在赚钱的确多，可也架不住花钱的地方也多啊！

新厂房要建设，职工小区也要修，这都是花钱的地方。

得要未雨绸缪。

杨玉凤都不想要丢了工作。

陈怀庆：“不多，相比起给的，大家为我赚的更多。”

说着，陈怀庆好笑的看向杨玉凤，这小丫头，还真的为自己考虑呢！

只是，小气巴拉的，从来都成不了大事。

陈怀庆读史，发现历代牛皮的人物，那都没有一个对下属抠门的。

自己不会做没关系，历史上那么多人物，跟着学就成。

去看什么成功学，那都扯淡。

多看历史书就成。

坐在办公室内，陈怀庆将6S管理给写了出来。

对于这玩意，陈怀庆曾经背过，再加上点自己的理解，写出来倒是没有任何的。

对于6S管理是否有效果？

这点不用怀疑，其他效果得要长时间的坚持才能够看到，可有一点是立竿见影。

墨塔工业的生产车间将会变得更加的整洁有序。

生产设备先进与否先不说，反正以后墨塔工业将会有别于其他企业。

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