“初始情绪值就75点了么?”顾梁比较注意这个,之前三人都是70的初始值,已雇佣的两人也是花了好长时间才升上去的。
可能是店铺升级了,即便新来的店员情绪值也会更高吧。
“对了,苏彤的情绪值不知道有没有变?”
顾梁打开苏彤的详细数据,情绪值居然也变了,但是72,说明这个也会跟店铺有关联。
或许,跟店铺有关的情绪值,也会表现在未被雇佣的店员身上。
重新回到张玲这边。
【传菜专家】
【拥有无比精巧的传菜技巧,有时可以做到像杂技一般,在传菜上不仅速度快、准确,更是非常养眼。】
“小店铺好像没必要有专门的传菜员吧。”
没搬来这边前,天天简餐也不需要特别的传菜,一般都是饭菜弄好,类似盖浇饭一样的盘子,顾客自己拿了去找桌位。
或者顾客先找到桌位坐下等,顾梁这边弄好了端过去,也就走两步。
现在流程改了,有一个人专门在打菜窗口打菜,一个盖浇饭一样的盘子,外加一个盛放蛋花羹的碗,以及一个托盘。
顾客在打菜窗口排队,打好菜,放在托盘上,自己端走找位置,跟学校食堂差不多了。
只是用完的餐具和桌面,还有店铺卫生,要服务员去收拾一下。
当然,以后开饭店的话,传菜员仍然是要的,顾梁当然不会止步于目前这种速食套餐的,现在的员工数量也有限制,只能雇佣一个厨师和两个服务员。
《神级餐厅》游戏APP里没有分店功能,应该只针对单个店铺,开出其他店没用,但可以继续升级为更大,更高端的店。
只要足够的客流,越高端,一单的利润越高,也越赚钱。
升级肯定是必然的。
提前培养也可以,打菜,店铺卫生什么的,任何人都能做。
继续看看白雪的信息再说。
【白雪】
【情绪值:73】
【职业:服务员LV1】
【专长:眼明手快LV1】
【月薪:1500】
【求职要求:我很热爱在餐厅工作,对这份工作没什么太多的要求,只是希望能够提供更多的成长空间。希望能跟未来的同事合作愉快。如果能做一点厨师的工作,那就更好了。】
【雇佣费用:8000积分】
“原来服务员不仅月薪更低,雇佣费用也更低。”
两个厨师都是一万的雇佣积分,服务员都是八千积分,之前服务员只有一位赠送的赵小梦,没显示雇佣费用,顾梁只知道月薪不同。
白雪的情绪值73点。
貌似现在的初始情绪值都不同了。
介于苏彤的情绪值改变,店铺等级肯定会影响到情绪值,估计不同店员本身的初始情绪值也都是不同的吧。
“这样的话,就是说赵小梦、王美美、苏彤三人的初始情绪值,只是碰巧相同了?”
也没有具体的帮助,顾梁只能猜测,对这个情绪值系统,他还没完全摸透,估计以后也没办法完全摸透吧。
总之,只用关注具体数值,尽量不要掉到六十点以下,然后越高越好。
虽然一开始顾梁蛮在意这个情绪值的,但现在已经有点荣辱不惊了,重要的是不要太低引起店员离职就行。
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