“这是你亲爹吗？你这么替他说好话？”

莫菲喜欢怼人，这一点李昂早就知道，说实话，他平时也喜欢用很没溜儿的状态来跟同事一块儿玩，所以才能跟莫菲混得跟兄弟似的。但其实那都是伪装，是李昂戴上的面具。

真实的李昂其实情感很细腻，也很清楚大家想要的是什么。

“我不是替他，是替你们。”李昂平静地说道，“我说几句实话，大家听着就好。

在公司里上班，大家都不过是为了挣那点工资而已，迫事部也只是一个小得不能再小的部门，领导交代了什么工作咱们就得做好。做得好了，才能让领导记住大家，我们才有升职加薪的机会，跟谁过不去别跟钱过不去啊。”

李昂咽了口唾沫，继续说道：“要么大家以后好好听胡经理和我的安排，咱们一起把迫事部搞成一流的部门。要么就你们摆烂算了，我才懒得管呢！”

“我知道，是我初来乍到，大家可能不相信我，没关系，咱们就以这次报告为例，如果真的让领导满意，那大家以后可不许再懈怠工作了。”李昂这一次是真的苦口婆心地劝说。

职场里，有时候不能太客气。这是李昂的经验之谈。无论是见客户还是管理下属，领导就得拿出领导的架子和威严。所以李昂才第一个拿了金秘书开刀。

李昂确实是给丽萨做秘书才受到赏识，得以翻身。作为秘书，怎么可能不会写报告呢？大秘书怎么了？李昂就认识好几个大秘书，人家的报告能写得天花乱坠，辞藻华丽。越是大秘书那报告写得才越好呢。

金若愚可能是想偷懒，李昂当然先给她一顿收拾。就算是她真的不会写报告，整个部门其他人都在忙活，总不能让她一个人那歇着吧？

这才是没有原著滤镜的领导最真实的体现不是么。

当然了，职场里对下属也不能一味的严厉。越是压迫越是容易让人反抗，得刚柔并济。

真正的大佬是精通于打一棒子再给个甜枣的。

李昂这个技能还不是很熟练。

但是李昂清楚员工们想要什么，那就是上升空间，我的手下跟着我年年加薪，年年升职，严点儿就严点儿呗！那些没本事还严厉的领导会让员工逆反。那些宽容的就会叫手下耍得团团转。

恩威并施才是王道。

“好了，大家自行选择吧。”李昂也回到自己的位置上，打开电脑开始写报告。

这边桌子上的小白和阿杰又开始用眉毛舞交流。

庞小白：阿杰，我怎么觉得这个李昂经理好像挺有能力的？我以前都不知道，原来报告还可以分成这样来写。

苏克杰：至少比前几任经理强，说不定人家是真的能带咱们升职加薪呢，那样的话我的房贷就有救了。

庞小白：你的房贷……什么？你什么时候背着我买房了？！

……

……

第二天早上。

“李经理，这是额滴报告，您看一下。”一来办公室，金若愚就把自己的报告打印出来交到李昂这里。

李昂拿过来随手翻了翻，感觉还可以，基本上是员工使用过后歌功颂德，但也有几个员工认为全息投影出现悄无声息，有的领导突然出现，让他们原本认真工作的神经突然被吓了一跳。

这一点跟海星的缺点对上了。

要的就是这个效果，大部分人都说好，偶尔有几个小问题，但也都是在可以整改的范围内。

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