于大夫坐在椅子上缓了一阵子，这才说道：“病人只是暂时性的情绪崩溃，低落。但是也要注意，因为病人确实也出现了抑郁症的部分症状，比如情绪消极，行动缓慢甚至不想活动，思维迟钝，缺乏自信等。

既然你们都是他的朋友，那最好多和他聊天沟通，帮助他释放压力，或者通过其他手段让他释放压力。”于大夫给出了一个大致的治疗方案。

然后根据李昂的要求，开了一份诊断报告。

医生的字迹都懂的，基本只有同行看得懂。

“好了，老胡，你拿着这个报告，去找丽萨投诉品牌部的副总监罗宾。”李昂把报告往胡强手里一塞，说道。

“为什么是我去？”胡强毕竟是刚做经理没多久，经验，人情，规则什么的都不懂。

李昂只好一条一条的给他讲：“首先呢，你才是迫事部的经理，我只是副职。

其次，这个员工心理健康手册是不是集团的亲儿子项目？

那集团最重视的是什么？是不是员工不能在公司上班期间患上心理疾病？因为一旦患病必然对公司形象造成重大打击。

现在是不是就有一个例子，迫事部庞小白在工作期间疑似抑郁。那导致他抑郁的原因是什么？罗宾骂他了。

在这个集团强调心理健康的关键时候，罗宾是不是在顶风作案？

这时候去参他一本，保准能行！他都这么对小白，咱们也用不着跟他客气！”

经过李昂这么一说，胡强的脸上也露出了奸诈的笑容：“诶，嘿嘿嘿~”

“还有啊，告诉你一个消息。”李昂继续加倍，“那个罗宾之所以在今年的裁员中没有被辞退，是因为搭上了一个董事会成员的船，而且这个人跟丽萨不对付。

你放心大胆的去投诉就是了”

莫菲也鼓励道：“老胡，去吧！我看好你！”

“想想庞小白的可怜样子，你真的就忍心这么放过那个罗宾？”李昂也在一旁蹿蹬。

莫菲是唯恐天下不乱，只要是她觉得有意思的事情都可以参一脚。李昂嘛，他属于单纯的护犊子。

欺负人都欺负到我的手下头上了，这绝对不能忍！

“嗯。”胡强下定决心，转过身子，大步流星地朝着丽萨的办公室走了过去。

……

二十分钟后

“好了强尼，我知道了。”丽萨一脸淡定地点了点头，“你先回去吧，这件事我会严肃处理的。”

“好，那我就先回去了啊。”胡强起身，“谢谢丽萨总。”

“嗯，不用谢。”丽萨又低下头去批桌子上的文件，等到胡强快要走出办公室的时候，丽萨终于说话了：“强尼，来找我申诉的主意是李昂给你出的吧？”

胡强下意识道：“您怎么知道？”可胡强刚说完就发觉不对，连忙又改口：“不是不是，这是我自己看不过去，所以才……”

“行，你先回去吧，以后跟李昂多学点好的，学学他是怎么工作的，知道了吗？”

“哎，知道了。”吓得胡强颤颤巍巍地走出了总监办公室。

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