下属也是满心委屈，他费了不少力气，核查那些项目都是真实的，而且负责人都是这个吕乾，谁能想到后来项目竟然都黄了呢？一个人能这么倒霉，但凡卖过的项目不管是房子还是其他什么货，不是赔钱烂尾就是老板卷包跑路，足可见这人能力运气都不太行。

问题在于这么不太行的人，他之前是怎么找到那些工作的？莫非人家就是故意找他来甩锅的？

温尔雅看下属一脸认错的样子，也不敢批评的太过，毕竟这种倒霉事也不是很常见。她是偶尔听其他朋友反馈的消息，提过一嘴吕乾的事迹，像自己下属这种刚毕业没两年的，多半想不到这个层面。

现在吕乾就在外边等着，人都来了，直接打发走就有点不尊重了，传出去风声不好，所以温尔雅机智地将吕乾安排在最后。经过她的观察，林老板选人基本都是从前面几个里挑，没有太多耐心把所有候选人都面试一遍。

这次选营销总监估计因为关系着将来公司的收益，才会如此重视，一天之内安排六个面试。还特意说明了，就她自己单独面。

通过之前选的那几位总监的表现以及能力判断，温尔雅现在已经充分相信林若妍选人有独到之处。反正候选人她都给先筛查一遍了，从中选任何一个，她都放心。

前面进去面试的那几位英才济济，林总到最后几个，面试时间越来越短，或许已经有了人选，后面的无非走走形势。

于是她在吕乾的简历上批注了一笔提示，把简历以及这位候选人领进了林总办公室。她思量着林总看了这行话估计会很快将吕乾打发出来。她也就不用烦恼了。

林若妍坐在办公室内，看了一下手头的简历。

此前所有人的简历上，人力资源部都会批注一些提示内容，有的是推荐优势，有的是指出这人的短板。

唯独这份简历只有一行字：这人参与的项目或者入职的公司全都黄了。

一般老板看到这些，估计会想，这是人力叫来凑数的？那也不需要老板亲自面试了啊。既然温尔雅都把人叫来，没有找别的理由打发了，那一定还有可取之处。

林若妍本来对前面那几位稍微有点失望，倒也不差最后一个。

常规的自我介绍完毕之后，林若妍也不打算像刚才那样完全听候选人自己发挥，而是直入主题问：“咱们聊一下，如果你是我公司的营销总监，卖豪宅的，你的销售方案是怎样的？”

吕乾心想，自己不仅是来凑人力KPI的，估计还要被套一次销售方案。他来之前的确有研究项目相关信息，也晓得该公司高价拍了地。凭他以前从业经验粗略估算，光是买地的投入若是卖普通住宅，多半是赚不到钱。所以他的确有想过卖豪宅的思路。

不过那是他能入职后再贡献的经验了。他现在对自己能入职这家公司完全不抱希望。刚刚他看到了一个熟面孔，那位是曾经有月销百套房子记录的业内达人。那种人在他之前来面试，老板怎么可能选他？

既然如此，他还不如借此机会畅所欲言吧。

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