第265章 八级工资制-工资分

7月初，轧钢厂例行会议，

何雨柱一走进会议室，就看到每个人的位置上都放了一份文件，

拿起来仔细浏览了一遍，

发现里面的内容居然是关于要实行8级工资制的。

正当他还在疑惑8级工资制度不是得等到1956年才开始实行的时候，

坐在主位上的马厂长这时候开口说道，

“想必大家都已经看过文件的内容了，

事实上，这次的工资改革从去年就已经开始在盛京、岛城、津门等地开始试点，

经过近一年的摸索，这才开始在咱们这些公有单位当中推广开来，其目的就是为了以后在全社会范围内推广，

本质上，咱们这次的工资改革依旧是一次试点，更大规模的试点。

所以在执行的过程当中，有任何的问题大家都要及时的往上汇报，都明白了吗？”

“明白了，厂长！”

见大家都没问题，马厂长继续往下说，

“第二个，上面为了照顾到工人同志们的生活，这次会进行普遍的涨薪，

其他的我也不多说，这次的工资调整涉及到了轧钢厂的每一个同志，所以我希望大家做好自己部门同志们的工作，

见同志们都很严肃，马厂长点了点头，然后就说起了这次工资改革最重要的事情，

“这次工资改革最重要的就是重新确定工资等级，

按照新的规定，要简化工资等级，

在国营企业当中按照技术的复杂程度、工人的技术水平，实行8级工资制。”

你可要想好了。”

原本按照他的技术水平，应该对标最高等级的工人师傅，也就是8级工人。

1952年7月1日，政务院发出《关于颁发……供给制人员津贴标准及工资制工作人员工资标准的通知》，

原则：

1951年，为了克服平均主义分配，东北地区率先将多等级工资制改革为八级工资制。折实单位（小米）

所以我得在会上征求一下何主任的意见，如果选择离开轧钢厂去丰泽园，可以拿到最高等级的厨师工资，

而且咱们这点工资压根儿就不算啥，

你就算拿满，每个月也就350分，你知道老大哥的工程师有多少工资分吗？”

不过因为咱们是工厂，大多数时候做的是大锅菜，

按照技术复杂程度来定级就只能打折扣。

说完，李怀德还是拍了拍何雨柱的肩膀，

“厂长，我想没人会因为厂里要给自己涨工资闹事吧！

这都能闹起来，那不是脑子有问题吗。”

“李哥，这也太多了，天天吃丰泽园也吃不完吧，也太豪横了。”

所以他转头看着属于后勤系统的几个头头脑脑说道，

“这次涨工资，因为改革了计件工资、实行男女同工同酬等原因，

“明白了，厂长！”

说完了后勤，马厂长又转头看着几个一线部门的干部，

何雨柱当然知道那帮老大哥工程师的工资分是多少，

事实上在马厂长说从去年就开始在试点这次的工资改革以后，他就反应过来了，

就是去年那帮老毛子来援助咱们的同时，这事儿就在同步进行。

“你们几个也不能掉以轻心，

何雨柱说完，在座的同志们都大声叫好，

而马厂长也是一脸欣慰的点了点头，“好，既然小何愿意留在轧钢厂，那咱们就接着往下说。

给同志们定级的事情，大家一定要抓紧，

说李怀德会头疼，其实何雨柱这会儿也头疼得很，现在拿着这个文件去厨房，肯定得让同志们问东问西，

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