虽然这个时代，名校毕业生是有骄傲的本钱，他们的含金量和本事也的确比后世那些混子居多的情况更严格。

但是，辅旦在职博士的周某人还是无奈的写下了另一个意见：“高薪招聘，案件奖励同步发放，不一定要名校文凭，只需要为人正直，证件齐全、愿意提高自身素质就行。

我们可以将业务能力不足的送到辅旦等高校进修，也可沟通公益岗位，在保证薪资的情况下，给与他们锻炼经验的机会。”

写到这里，周瑜突然想起这段时间对其他工作岗位的人员招聘也很紧急，遂继续写道：“半导体部门的人员招聘，从半导体材料到半导体设备使用、光源、零部件设计、模具精加工等工作岗位的招聘也依照此原则。

行业技能可以锻炼，但一定要为人正直，专业对口、愿意提高自身技术和专业素养。”

将这一份文件放到一旁，周瑜严肃的神态看到下一份文件的内容时，眼眸更加深沉。

蓉城市新阳区工业园区的管理要请公司高层管理吃饭？

呼……

很明显这顿饭并不是那么好吃的。

于是，刚管理公司数月，自认为自己人际交往能力不足的周董事长表示：“应酬交际还是应该让总经理赵朝阳负责。”

自从当初陪周勇军去过几次饭局，周瑜对大夏联邦酒桌上的那一套有些不适。

虽然其实全世界都会搞这一套，但他还是不愿意浪费时间在这些事情上面。

或者说，他认为专业的事，交给专业的人更好。等到必要的场合，在出席和这些人会面交谈，这样也能节省大家的时间，避免做无用功夫

剩下的文件还有一堆则是人事上需要签字的，西蜀新科第二座工厂的主体还有一個月的工时就能修建成功，等到管道和水电这些铺设好，消防安全以及产线进驻，年底就能正式开工生产。

为了让第二座工厂在完工后，能够迅速爬升产能，所以现在西蜀新科对员工招聘和升迁都同步推行着两个工厂的体系。

两个工厂的员工暂时都挤在第一座工厂，不可避免会产生一些生活和工作上的问题，总经理赵朝阳每天跑前跑后，就是负责这些琐事。

但是一座工厂，在生产中遇到的麻烦事又何止这些？

哪怕是组装电视机、组装遥控板这些不算危险的工作，这几个月下来还是有员工受了工伤。

幸好自从掌管西蜀新科之后，周瑜隔三差五就会抓安全问题，每一个领班和岗位负责人以及安保部门成员都对相关程序有安全责任，所以目前西蜀新科还没有出现因工牺牲的麻烦事。

等到这些琐事处理完，已经是日渐西斜。

周瑜起身，孙军就像是感应到了什么一般，也抬起头来。

周瑜正想着去软件系统工程部门看看那群程序猿与攻城狮们进度如何了，但是考虑到从安排任务到实际开始项目，总共也没几天时间，自己过去把问题都解答了的话，反而会让这群人产生依赖心理。

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