周围都是居民区，准确点来说可以算是厂区家属区，几乎九成的居民，都是这个厂子的工人。

一个厂子的工人数量占据了一片住宅区，可见这个厂子的整体规模有多夸张与庞大。

厂区高墙上布满着爬山虎，看着十分有年代感的气息，除了写着响亮口号的地方有所处理，其他位置都是处于一种野蛮生长的状态，也不知道是不是厂区故意为止。

此时已经是傍晚时分，厂区里面的机器早就停下来了，显得无比静谧。

只有厂区门口可以看到往来的工人上下班，相互讨论这什么，隐约可以听见是拖欠工资之类的事情，搞得每个工人人心惶惶，唉声叹气的。

厂区的大门是两扇气派的大铁门，铁门的一侧还有一扇小门，小门一侧则是值班室，一般都是上下班时直接开大门，其他时间则是大门紧闭，开小门。

随着时间的推移，工厂的工人都陆续的离开了厂区，整个厂区都已经安静了下来。甚至办公区域大部分的灯光都已经关闭了，唯独位于五楼的会议室，此时正灯火通明。

安宁市第一电视机厂，主办公楼，五楼会议室内，硕大的会议室内此时已经坐满了人。

若是外面的工人看到，很清楚就能认出来，这些都是厂子里的高层，最差也都是各个科室的副主任。

与第三木材厂的架构不同，安宁市第一电视机厂主要配置是一正两副的状态，既一厂长，两副厂长，一主任，两副主任的格局。

在很多决策上，厂长给出一个意见，可以由两个副厂长与之讨论，若是其中一方同意这个决策，以及大部分科室主任同意，那此决策就算是通过，可以施行。

可若是两个副厂长都拒绝，以及大部分科室主任都拒绝，那这决策就很难施行，甚至要厂长修改多次，到大部分人满意才可以。

这样的架构必然引来一定的好处以及一定的弊端。

好处就在于减少了高层的失误，避免了出现大的纰漏与损失的可能。

弊端也十分明显，那就是效率比较低。

毕竟很多好的决策，施行的最佳时间也就在那么一两个时间段，超过或者提前都会大打折扣，一旦大多数主任并没有理解这个决策的好处，就会延误时间，造成决策上的失误。

会议室的氛围十分沉重，空气中弥漫着烟雾，大多数人都在沉默的吸着烟，仿佛是被天大的难题难住了一般。

坐在首位的是一名约摸五十几岁的男人，此人叫田晓详，据说是其父母都是农民，希望他可以做个知晓田地一切的好农民，因此给他取了这么个名字。

结果谁能想到，田晓详从小就十分聪明，学习对他来说仿佛是吃饭喝水一般简单，轻轻松松就读完了高中，毕业后直接进入了安宁市第一电视机厂，做起了科室科员。

田晓详长着一张圆脸，五官普普通通，是那种丢在人群中，一时半会都找不到的存在。

唯一不同的是此人的眼睛看着十分灵动，这在一个五十几岁的男人身上是看不到的，可见对方能以这么年纪当上安宁市第一电视机厂厂长，也是有点东西的。

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