很快,又到了月底,该发工资的时候了。
搬到新厂后,普工,技术人员,以及特殊岗位的人员与日俱增,不过高达600多人的普工薪水,每人满勤也就七百块钱左右。
所以哪怕算上其他特殊岗位人员的高薪,再加上鑫鼎那边的工人工资,总共加起来也就一百五十多万而已。
这样的人工费用,对于目前的力拓来说,完全没有一点压力,也就拿出不到一天的销售净利润就搞定了。
虽然最近在拼命赶货,但苏煌还是给全体员工放了一天假!
顺便把白夜班的人员给调转了。
到后天上夜班的就转白班,上白班的就转夜班。
总之就是十五天转一次。
白班比夜班的工时少半个钟头。
夜班还有夜宵水果派发。
熬夜太辛苦,而且力拓的产量要求又高,所以是真的很折磨人。
当然,上白班的也很辛苦,同样需要不停的干活!
所以现在工厂效益好了,苏煌自然舍得给员工们提供更多的福利了。
笼络人心嘛,避免提桶跑路的现象加剧!
放假的当天晚上,他就安排食堂给全体员工加了餐,承包商买来新鲜的鸡肉鸭肉牛肉,以及一大堆饮料啤酒,八个人一桌,给他们炒了满满的一大桌肉食,让所有人都敞开肚皮吃了個痛快,喝了个过瘾!
苏煌没有参与员工们的狂欢,因为他忙着设计新品的大致概念图。
再说他也不敢贸然去食堂啊!
苏煌平时严厉,但有时候还是很亲和的。
做老板嘛,既要做好人,也要在恰当的时机里果断做个坏人,软硬兼施,才能在收获人心的同时,还带有十足的威慑力,这样的话,才可以管理好这么大的一个企业呐!
尤其是王建勇跟赵廷刚,要是被他俩逮到起头,每个人都来敬酒的话,那时候就真的挂壁了。
面对普工可以打哈哈,如果想找他喝酒的是易均天这些工程师,以及那些部门高管呢?
这根本就拒绝不了好吧?
那些人可都是中流砥柱啊!
就算是一人只应付一杯的话,苏煌也得喝吐血不可!
所以还是不去为好!
哪怕肚子饿得咕咕叫了,苏煌也还是让自己努力沉浸在工作之中。
虽然现在研发部招到了一批设计工程师,但是他们的理念只停留在当前。
当然,不是说他们没有创新能力,而是苏煌可没有太多时间让他们慢慢摸索个几年,才搞出稍微符合他心意的设计来!
到时候黄花菜都凉了,苏煌想要的设计肯定已经烂大街了!
毕竟前世那些美观又强力的科技产物,都是靠着一代又一代的人才积累出来的。
别说研发部的那些家伙没有,就算每个人都有着世界最顶尖的科研水平。
但是要让他们一下子就搞出五年,十年,乃至二十年后的挂钩产物,那就真的是强人锁男,属实是异想天开了!
由此,如果明年四月一号就要发布的新品框架由他们来设计,在市场上肯定没有竞争力!
而且必然不能让苏煌满意,以及让消费者眼前一亮,到时候就等于试水中高端市场失败。
又要推翻重来了......
那又是何苦呢!?
所以只能由苏煌来亲自打头阵!
避免搞来搞去,还在起点徘徊打转,那就真的得不偿失了。
因为只有他才能设计出领航的新颖概念,凸显出与众不同的产品力。
毕竟前世千奇百怪,百花竞艳的强力科技产物比比皆是,他从中挑选出一批亮眼的出来,再结合当下能找到的供应材料跟组件,把能加入的优点亮点融汇进去,那么鹤立鸡群,领先时代的新品框架不就出来了嘛!
不是说苏煌闲不住,也不是说他不信任底下的工程师。
更不是说他精力无限!
而是这个框架必须由他来设计,也只能由他来设计!
把框架设计出来后,再交给研发部的工程师来丰满完善,这肯定能让他们少走很多弯路好吧!
有前世的那么多模板可以参照,所以这新品的起始工作,对于苏煌来说并不算很难,最多还要两天就可以出炉了。
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