“井上君……”

井上哲也摆摆手，“前辈，先别急，我想问问当初招我进来的大和前辈还在吗？”

眼镜男说：“大和前辈已经离职半年多了，他的身体不太好。”

井上哲也叹息：“所以说，身体才是最重要的，年轻的时候能硬扛，等上了年纪，那些扛过去的东西都会重新找上门。

这里我得夸夸咱们部门，公司合作的体检医院很专业。”

眼镜男：“公司还是很关心员工的身体健康的。”

吧啦吧啦，吧啦吧啦。

十几分钟后，眼镜男反应过来，“井上君，我们现在聊的是你离职的问题。”

井上哲也点燃第二支烟，“没错没错，可是我何其无辜啊。

我在花田组长手下工作，而花田组长和平野课长关系不是特别好，然后我就变成了杀鸡儆猴中的鸡。”

程序都简化到半个小时内了，是与不是一目了然，作为人事，眼镜男自然知晓内情。

“我很理解你的心情，谁都不想卷入纷争，可这也是没办法的事，花田组长今天不在公司是吧，我至多能帮你再拖一二十分钟。”

同为打工人，还是能共情的。

哪天自己遇到同样的事，周围全部是冰冷，那简直太残忍了。

井上哲也递了根烟过去。

他知道一名资深HR之所以这么好忽悠，跟【以下克上】有不小的关系，所以还得加固一下。

两人聊了聊生活，对方名为鸟居义远，今年是来公司任职的第十年，现在是一名主任，家里有一个女儿一个儿子，女儿很听话，儿子很淘气。

忽而，

刚刚把井上带来的HR小田推门而入，又被满屋的烟味呛了出去。

“主任，咳咳，不好意思，麻烦您出来一下！”

闻言，鸟居主任朝井上投去一个爱莫能助的眼神，不出意外的话，应该是业务一课那边催进度了。

违反公司规定，证据确凿，辞退处理。

业务一课的态度无可厚非。

然而出门之后，鸟居义远看到的却是欲言又止。

“主任，我今天可能闯祸了……”

HR小田带着哭腔说道：“我也不知道，我真的不知道……平野课长跟我说要辞退一名员工，我就按照正常走流程，平野课长还告诉我被辞退的只是一名普通员工，我没想到能惊动社长。”

鸟居义远：“你说什么？！”

“您……您，看手机。”

手机？

手机里的流程。

原本关于业务一课企划组员工井上哲也的处罚流程只差本人确认，即可完结。

可在半小时前，被驳回了。

驳回人：西野亚纪（社长）。

驳回理由：空白。

……

西野社长是位严谨的领导，所以公司上上下下的流程，社长全部可见。

当然，可见不是都要看。

也有可能社长大人从未看过，只是单纯的给予一点点威慑力。

不过因为全部可见，西野社长有权随时强行通过或者强行驳回任何流程。

比如：关于业务一课企划组员工的处罚流程。

HR小田：已经哭了。

鸟居义远：平野翔太煞笔吧，社长家的亲戚你特码也敢辞退？！

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