刘万程终于把说话的权力交到张静手里，心里松一口气。

张静面无表情，听了刘万程的话，也不客气，对高强说:“高副总，您说高助理没有城府和肚量，这一点是不对的。她跟着我的时候，大家也知道，我这个人是比较严厉的，对下属很苛刻，经常训得高助理哭鼻子，但她从来没跟我回过一句嘴。就是不跟我了，做了总经理助理以后，也从来没有对任何人说过我一句不好，总是说，她的本事是我教的，很感激我。如果这还算没城府，没肚量，那我就真不知道什么叫有城府，有肚量了。”

几句话就把高强给说的哑口无言了。其实，对自己闺女的进步，高强是看在眼里的，他也为自己的闺女骄傲。高中毕业，凭着自己的本事，做到总经理助理，而且非常称职，闺女当真给他争面子，比儿子强多了。要不刘万程把他的股份放到高秀菊名下，他不反对呢。

就听张静继续说:“要说高助理的能力，我想大家有目共睹。给总经理做助理这半年，刘总的办事效率明显提高，这应该说是高助理的功劳，为刘总承担了几乎所有不必总经理亲自处理的事务。”

刘万程心说，合着我效率高了，不是我进步了，是我媳妇帮忙了？不过这话他爱听。

张静还没说完，继续往下说:“跟着我，高助理只是学习专业知识，当然仅有这一点，是不能独挡一面的。可她跟着刘总，学到的却是管理经验。举个例子，数控机加分厂围墙这件事，从策划到实施，都是高助理独立完成的。我的评价只有两个字:漂亮！能把这么复杂的问题解决这么漂亮，如果说做不了江山商贸公司的总经理，我是不会相信的。”

张静的话，把大家说的心服口服。接下来，徐洁提议举手表决。除了高强没有举手，大家都举手同意了。

刘万程将公司决策层定为七个人，是有他的道理的。这种单数决策层，无论再难决定的事，表决的时候，总会产生多数，总可以形成决议。而且，五个人太少，九个人太多，难免叽叽喳喳，影响思路，七个人正好。

按照公司要求，阴历年前，服装城的建设准备工作，建筑工人宿舍，地基测绘，地下停车场基础，都必须完成。阴历年过后，外地农民工返回。出了正月，就必须正式动工。

而江山裁下来的一千工人，过年后就会到万程工贸公司来上班。

其实刘彩城早就等不及了，这些人在他这里一天，他就得多支付一天的费用。

江山机器厂原本有一万多职工，经过几次大的裁人下岗分流，在册职工也还有接近五千人，在岗三千多人。

上班的这些人里，其实还有好多也用不上，但轰又轰不走。这下总算有地方安置了。他按人头比例给各单位分了指标，各单位可以按照他给的指标往下刷人。

也别说，以往裁人大家打破头，都不想下岗啊。这回裁人竟然异常顺利。好多人听说下岗之后可以直接进万程工贸，竟然不用动员，直接申请下岗。还有好多人去给领导送礼，希望领导把他给裁下来呢。

这也都是刘万程自己作的，谁让你在人家家门口上弄俩分厂臭显摆呢？工人一月工资一千多，基层管理两千，三千，经理五千，都快赶上江山机器厂工人一年的工资了！人家还不争先恐后往你门里钻啊？好多仍旧属于江山机器厂，但已经多年不上班的，听说了这个消息，都跑到厂里，要求再被裁一回，好往万程工贸公司里混呢！

为这一千名额，江山机器厂差点就乱了套。

刘彩城再糊涂，也不能让用得着的工人跑了，留下废物。各单位报上来的名额，他找人反复审核了好几回。

原先已经下岗的，不能挤占名额，那样厂里那些赖着不走的还是轰不走。那些技术骨干也一个不许放走，否则就不是整治刘万程，而是给他输送技术力量了。

就这么着来回审查返工，拖到出了正月，才总算把那些歪瓜裂枣，害群之马从人堆里挑出来，给刘万程送过去。

刘万程急着确定江山商贸的总经理人选，也是为了接收这些歪瓜裂枣。商城专业管理现在不急，工程才刚刚开建，怎么着也得一年以后才能看到效果，让人力资源部慢慢找去吧。

现在，问题的关键，是怎么样把这群歪瓜裂枣改造成功。

随着国家经济的转轨，国企职工也是良莠不齐，素质下降的很厉害。特别是那些老式的观念，不论老员工还是新员工，都或多或少地存在着。

他们没有经历过南方私企的管理模式，脑子里也没有利润这个概念。在他们心里想来，我只要在国企里上班，不管创没创造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得养我，给我发工资，给我交五险一金。他们从来不会考虑，你不创造效益，工厂拿什么给你这些东西？在他们看来，那是工厂的事，与他们无关。

如果这个观念不得到彻底扭转，刘万程的公司里也全是这种大爷，他就干脆关门算了。

公司决策层通过了对高秀菊总经理的任命，刘万程就得和媳妇好好谈谈这个问题了。虽然媳妇最近工作没得说，可好多主意都是他在背后出的呀，对媳妇独立工作，他其实心里还是不放心。

本站域名已经更换为m.adouyinxs.com 。请牢记。