在转岗工人们到来之前，高秀菊已经带着她的管理团队，和由人力资源部、企管部、销售部组成的，庞大的培训团队，来到原江山机器厂子弟中学，就位了。

打扫闲置多时的教室，收拾教研室，划定班级和各管理人员、培训人员办公室，重新给各规划使用的房间接上电，安装调试扩音设备，监控设备，门口和校区内设置保安值班，忙了个不亦乐乎。

一千人，光学习用的教室至少就得二十间，基本把整个学校还能用的教室都给利用起来了。

也怪不得刘万程乍听到赵副书记让他接收这么多工人的时候，差点就急了。领导动一下嘴，只是说个数目字，觉得挺简单。可这是一千个人啊，光抽调安排管理这些人的管理、培训，服务还有保安人员，就得四五十号人！只是把所有的岗位的人员都筹措到位，差点就把高秀菊给累散架！

总算是一切准备就绪，还没喘口气，四月一号就到来了。

四月一号，从早上七点，高秀菊就站在操场上设立的临时报到处那里，一直等到中午，只来了二百来个人。

这帮工人，在江山机器厂的时候就三天打鱼两天晒网的，到了他们这里，还是老毛病不改，拿着上班不当一回事！

可话说回来，当年她高秀菊在厂里上班的时候，也和他们差不多，能偷懒就偷懒，能不上班忙点私事就忙点私事。要不是后来怕不上班被下岗，估计她一个星期七天，能上四天班就不错了。

工作人员挨个给稀稀拉拉来报到的工人登记，重新填表建档，建立打卡用的指模，告诉他们公司打卡规定，再给他们分班。

高秀菊叹口气，这帮下岗工人，将来还指不定要怎么难管呢，想着在三个月的培训期里，就能把这些懒散了大半辈子的工人这些毛病给改过来，难啊！

到下午下班，一千工人总共来了八百多个。这就算不错，给她高秀菊面子了！那些不来的，估计就是最懒和最不好收拾的。今天不来，明天也够呛！

她只好让管理人员再对花名册，把没来的单独列出名单来，再去设法通知一遍。

“告诉他们，三天不来上班，这月别想从万程工贸拿到一分钱！”尽管自己也是从江山机器厂出来的，她也受不了这种拖拉的作风了。

有这么严厉的通知，还是拖了一星期，所有转岗工人才算完全到齐。

就是到齐了，这些人也不习惯打卡制度，迟到早退是家常便饭，人家根本没把设在大门口的打卡机当一回事儿。

高秀菊这个气，让把正式上课以来，所有迟到早退和无故不上班的人员名单打出来，按照公司规定，把应扣工资缀在人名后面，贴到学校大门口去，让他们自己看去，别和在江山机器厂的时候一样，发工资了再来找算，这理由那理由的，在万程工贸，在我这里，我不听任何理由！

通知一贴，工人们就不干了。不就是迟到早退，晚来几天吗，有什么了不起？我们又没给你耽误事儿。培个训，走走过场，用得着这么认真吗？还扣我们工资，凭什么呀？本来培训期间只给三百块钱生活费我们就有意见，你还扣我们工资，这不不拿我们当人吗？走，找她说理去！

几十个胆子大的，迟到早退还有旷工的工人，就呼啦一下找到总经理办公室里来了。

高秀菊毕竟跟着张静和刘万程混了一年多，这时候还能强装镇定，坐在办公桌后面一动不动，冷冷看着他们在自己屋里吵吵。

等着他们都吵吵够了，这才平静地开口说:“公司的规定，适用于任何人。任何人都必须无条件服从公司规定，这，就叫规矩！

这里不是江山机器厂。在这里，无规矩不成方圆。如果万程工贸的工人，都和你们一样，那我们也不可能有高效益！

如果你们认为我的处理决定不对，有两个途径解决。第一，可以到公司总部投诉科投诉，打电话也可以，墙上就有投诉科的电话。第二，可以直接到市里劳动仲裁委员会请求仲裁。

在我这里吵吵，一点用没有。我只是执行我做为总经理的职责，不针对任何人。万程工贸，只有执行规定这个概念，没有讲理这个说法。我的话，你们听明白了？”

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