高浩从组装线上去板线,在楼梯间时,看见有四五个穿着灰色工衣的同事。那工衣看样子是全新的,工衣上面还有新烫的皱褶,象是刚换上的。
高浩想:这几个是不是上次在寺庵谈交易的那几个呢?
当时因为怕被发现,和成嘟躲在佛像后没看清楚那几个人的样貌,所以心中起了疑问。
高浩和他擦身而过时,耳朵听到其中一人说:“高浩可能在壳拉,我们去那里找他……”
高浩正想叫住那几个人,那几个人却转身进了壳拉的门口。高浩听到这声音,就确定是在寺庵里谈交易的那几个人了。
看来李总管钱到手了,那几个人也得偿所愿了。
据最近耳闻,在众多的管理人员中,除开技术方面的,差不多有八成以上的是买卖上位的,因为奖金高,而奖金的台阶就设定是否送礼而达成,所以很多人送钱送礼上位,乐此不疲。制度的漏洞,给了上层管理一个很好的贪污机会,也给了一些能力不强而又舍得送钱送物的人行贿上位的机会。
高浩不禁苦笑,好多人都把送钱送礼当成了一个目标,而自己却把它当成耻辱,是自己不识时务?还是自己固步自封?
高浩有时也会犹豫,送一次礼,第二个月就可以从工资奖金要回来了,但一想到如果送钱送礼了,却又让成嘟知道的话,那一定会在她心中的形象崩塌,分手就在所难免了。况且,这个原则性的问题,一送礼就意味着行贿,终生就与污点画上等号,所以,高浩还能坚定守住这一层。
高浩来到板线的打L码岗位,那工人是个女的,看样子动作并不慢,但她的位置却偏偏堆了不少机。
高浩诧异,就站在后面细看,一细看才发现问题所在:原来那工人在加戒指时,要么放不正,要么掉落桌面。因为那是牛皮戒指,既小且薄,放在L码的螺丝孔上,很难放正孔位,一不小心就掉了;就算不掉,那孔位不正,还得用牙签插进去纠正了,然后才能打螺丝。
这时谈主管也来到高浩旁边,问:“阿浩,有什么办法了没有?”
高浩说:“有,可在L码上面涂上黄胶再贴上戒指,这样效率应该会高一些。或者把戒指浸在黄胶里,再用镊子夹戒指贴上L码,这样就不容易掉落了,纠正孔位后还不容易偏位。可以提高效率。第二个方法可能要有效些。”
谈主管点了点头,马上叫赵铭过来,大骂:“赵大哥,有没有开动脑筋想过解决生产问题!只是单纯找问题,没想解决问题也等于零。”
赵铭默默的不敢说话,谈主管继续说:“把一条生产线交到你手上,你作为一个科文,没有方法,没有责任,没有急工人所需,你觉得称职吗?赶快派人用蓝色元件盒去装一点胶水过来。”
高浩想:这就是行贿受赂的恶果,有能力的人上不来,懂送礼走后门的可以任要职,这往往影响生产力的表现。
高浩又想:真不该为他们出谋献策,让他们再给木经理扒他们裤子多好,人家第一个月就是奖金满额,我只得个零蛋,真该让木生经理x死他们。
黄胶水和镊子都拿了出来,高浩叫那工人站了起来,自己坐下,先自己尝试自己想的方法可行性。
高浩先打好那两个不用加戒指的螺丝,把夹具翻过来准备打要加戒指的两个螺丝。
高浩把戒指倒下装着黄胶水的元件盒,然后用镊子夹两个戒指放在两个L码上面,戒指果然不容易掉落和移动,高浩又用镊子纠正一下戒指,最后放上另一块板打上螺丝。
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