下来之后,他拍了拍袁健的肩膀,笑着说:“袁总,接下来看你了!”
公司很透明,相互之间都知道彼此的业绩。
袁健第二名。
工资五百,绩效三百六十,销售提成两千八百,合计三千六百六十。
韩俊同样祝贺:“袁总,辛苦啦!这个月加油啊,别让郑总太得意~”
“谢谢,我会努力的!”袁健笑着接过信封,说道:“都是兄弟姐妹,既然郑总请KTV,我就负责聚餐,王朝饭店。”
这一顿少说也要六七百,大家又开心的鼓掌。
第三个是韩俊,除了宣城的六万块回款,他没有再介入销售之争。
所以工资提成加一块,两千六百块,相对于袁郑二人少了很多。
江浩月中上岗,开发MAS市场,回款两万不到,总收入九百四十块。
不过,月初郑小军陪同他敲定了两个大客户,已经拿到三万的回款。
而且,他还在继续开发周边区域市场,业绩有进一步增长的趋势。
艾小米十一号上班,工资绩效合计两百三十块,比校厂搞一个月临时工还要多。
“谢谢韩董,我会好好干的!”
艾小米笑得很开心。
因为下个月肯定能拿到三百多块,又可以存钱咯!
李兰香是兼职,拿到手的费用是一百三十块。
打鸡血结束,韩俊说了几句暖心的话后,开始面试新员工。
学院管理系大四的两个学长一个学姐,淮北师范的学长(郑小军的老乡兼画友),双肥工大美术专业学长(袁健推荐),校厂临时工小妹。
他们刚刚都目睹了艺丰文化夸张的收入和待遇,因此心思迫切起来。
韩俊没有单独会谈,而是将他们集中起来一起交流。
看着六张稚嫩又激动的面孔,颇有些感触自己当初踏出校门的情景。
定了定神,便笑着说:“艺丰局面很好,收入也是不错,市场广阔,因此很缺人。但~我们需要的是销售和管理方面的人才!
能在众多候选人中脱颖而出,证明你们有自己的长处,但艺丰不需要匹夫之勇,而是要打造一支令行禁止的‘军队’!”
韩俊的视线再次扫过六人,最后说道:“因为,商场如战场,不合格就会被淘汰!”
听着严峻的语气,六人悚然一惊。
管理系宋文涛试探着说:“韩董,只要有明确的管理制度,我可以做好这份工作。”
管理系的职能定位大多是企事业单位的管理人员,但现实中很难有对口的岗位职务。
毕竟私营老板都是草根起家,大多专横强势,而且经验主义浓厚。
科班出生的管理系毕业生,大多在任职初期很难适应。
“等待你们的职务是市场督导,通俗讲,就是维护既有客户,同时找到改良的方法。
你们都是管理系的高材生,我相信三个月的时间,足够你们施展才华了。
督导的考核制度细则,会有明确的目标和岗位职责,你们可以现场查看。如果自觉没问题,那就签定试用期协议。”
片刻之后,六名试者都表示没问题。
韩俊干脆地说:“皖东北、皖西北、皖东和皖西南各一人,销售内务管理一人,你们竞争上岗吧!”
最终,管理系学姐丁香被分配到办公室,担任谁也看不上的内务督导。
四个男生放心了。
至少现有客户有一个点提成,新开发客户三个点提成都是自己的,再怎么差,一个月千把块钱好挣。
看丁香有些不情愿,韩俊笑了。
丁香略带委屈地说:“韩董,我自认为跑市场不比男生差,让我给他们打杂,这算不算性别歧视?”
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