韩俊眼角扫到他，转头问道：“三哥，是有事找我？”

陈三赶紧摆手：“韩董，我可当不起您这么称呼！有点小事想咨询一下，又怕耽误您时间……”

韩俊笑了笑说：“现在公司招人是杨总在负责……”

陈三摇摇头说道：“我是想问问，几个哥们凑点份子开个低端的招聘网站行不行？”

韩俊饶有兴趣地看着他。

这小子头脑灵活手脚麻利，办事也算靠谱，一月初愚人网招募全国推广员的事，他仅用了两天就配合杨逸搞定了。

韩俊好奇地问道：“你就没找杨总请教一下？”

陈三点点头：“怎么没有，我专程请教了，可杨总说您才是互联网专家，让我直接找您咨询。”

“那杨总也太会甩包袱了，而且还给领导增加工作量，必须扣他奖金！”韩俊故意说给一旁的杨逸听。

杨逸更绝，耸耸肩向边横移了几步，愣是假装没听见。

陈三一脸尴尬。

韩俊笑了笑说：“事情可不可行，往往取决于做事的人的期望值。结果高于期望值那自然开心，而低于期望值通常会被认为失败。”

陈三琢磨一遍，觉得韩俊说的在理，他反复想了想，最后说：“韩董，京都外来求职和工厂招人的越来越多，所以我们五个兄弟，打算每人出两万搞个网站，把京都职介所联合起来，想赚点佣金养家糊口。”

韩俊想了想说道：“真要搞起来，你这网站规模可不小！低端招聘每年做个四五十万没问题，但要想做好，口碑和信誉是第一位的。”

陈三眼睛一亮，跟着问道：“韩董，口碑和信誉要怎么做？”

“想要赚取招聘单位的佣金，就必须提供高质量的人才，想要扩大人才库，除了宣传，对求职者免费开放会事半功倍。

为了打造口碑信誉，我认为应该对职介所和挂牌中介人员建立审核机制以及评价指数，让那些黑中介在你的网站没有容身之地。”

陈三如同醍醐灌顶，招聘网的模样在他心里越来越清晰。

“感谢韩董指点迷津！”

看看孙王两人结束彩排，韩俊站起身，最后叮嘱陈三：“五个人合伙固然降低成本风险，可决策拖沓也是必然的，要知道互联网的发展不会一帆风顺，能否坚持到底事关成败。”

陈三如同一阵惊雷滚过，如果合伙人有不同意见，这事还真麻烦了！

韩俊走前，笑着慰问道：“孙哥，王姐，辛苦啦！”

王燕正帮着孙雷红卸甲，尽管是塑料制作，可分量也不轻，也幸亏孙雷红块头大才能扛得住。

两位搭档见韩俊到了，笑脸相迎。

“韩董好！这是我们应该做的。”

卸好甲，王燕看着孙雷红额头有汗珠，于是从小包里取出香水纸巾替对方擦拭。

孙雷红连忙接过纸巾：“太谢谢了！我自己来，自己来……”

王燕笑道：“韩董，您看孙哥逗不？堂堂东北汉子还扭扭捏捏的……”

韩俊笑了笑，王燕明显活跃了很多，说说笑笑间似乎有意拉近彼此的关系。

“八成孙哥还没出戏，继续把你当作貂蝉了！”

韩俊随口说道。

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