人事部也不需要手动发放请假条，员工直接通过公司内网提交请假申请，逐层审批就可以了。

科技公司就是这点好，一切能够节省成本的公司自用软件，都可以自己研发。

公司内部有一部分新招的员工，比如从已经破产的硅能半导体公司来到小拳头科技的。这些人原先都是技术，对于软件研发速度有一定的了解。这些天，所有新加入小拳头科技的技术都被震惊了。

在他们看来，这几个新项目，任何一个项目都是需要百天以上的排期，但李凡的团队竟然用一个月就完成，这简直违反了他们的认知！

他们也是这个时候才真切认识到，IT圈公认的“李神”究竟意味什么。只要与李凡一起工作的，恐怕都会被他高质量快速度的研发能力折服。

紧接着，李凡又开始《天道》手游的研发。

网游改手游，变动也非常大。不过李凡早有准备，孟磊离开C1之前，他就已经吩咐设计总监招相关的游戏产品经理梳理需求文档。李凡忙完系统和公司软件之后，产品经理也提交出了需求文档。

李凡原本计划从若若科技抽调一部分人出来协助网游改手游项目，谁知道赵诺直接拒绝了。原来若若科技现在的研发竟然也不够用了！

李凡一问才知道，这几个月的功夫，《天道》网游已经爆火！

凭借着精美细致的游戏风格，流畅有趣的游戏体验，《天道》在线的玩家节节攀升，已经突破了100万大关，着实成为了游戏圈的新秀。部分直播平台已经将《天道》游戏的直播视频放在了首页，很多游戏主播也开始玩《天道》网游。

在这种情况下，若若科技的研发自然是火力全开，加班加点的开放新地图，上线新人物……如此一来，若若科技地研发自然就不够用了。其实这两天，若若科技一直在找平研发工程师，测试工程师，产品经理等技术人员。

李凡在得知这个情况之后，心中大为满意，当下便抽调自己人来完成《天道》端游的研发。章子被李凡委以重任，开始全力开发游戏。

李凡难得有了一点休闲时间，但他并没有懈怠。

自打成立小拳头科技以后，他需要管理整个公司。到目前为止，所有的事情他还是尽可能通过发邮件来解决。但现在越来越多的人直接找到他让他当面决断。他觉得有必要学习一些管理经验，于是专门买了一本赵卓写的经商管理类书籍，《超凡之道》。

看到这本书，李凡越发觉得自己之前去若若科技学习管理能力的行为愚蠢至极。杨若并没有交给他任何东西，那本绿色的小笔记本，只是讲了创立公司的常识性问题，网上一搜也能搜到。但《超凡之道》却是赵卓现身说法的全面讲解。书中有产品设计理念，有部门协调原则，有公司资金流转等等干货，这本书让李凡受益匪浅。

不知道为什么，李凡总觉得赵卓这个根本不懂技术的人，所写的书竟然充斥着一股代码编程的味道。

具体来说，这本书的目录准确清晰，而且分了好几层，好像是代码目录架构一般分明。每个章节之间，相同意识段落间都有空行，仿佛是一道道注释符，将每个不同的指令分割开来。每一处理论都讲清楚了前因后果，具体执行不住也都是分情况一段一段具体叙述，毫无遗漏，仿佛是一个个逻辑众多的小程序一般。

如果李凡不是认识赵卓，他都要怀疑这本书是程序员写的。对于李凡而言，这本书的体系结构无疑是太适合他阅读了。作为程序员，他毫不费力地就将整本书看完了，而且还理解得非常透彻。

赵卓说管理者必须要敢于决断，部门纠纷必须要尽快判断对错，立即给出处理方式。

决策会议上争论不休时，要敢于承担风险，果断做决定。

……

其实诸如此类的经验，其实正是李凡所需要的。

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