第一百零一节、爆发吧小宇宙

“人都到齐了，我们先简单开个会。昨天一天的工作，我们做一下简单的总结。”

早上开会和昨天的总结，可不是一回事。

昨天是大家都处在疲惫的状态，我话不会说的那么多。

但是今天，我要把各种事情都要讲出来啊。

“大家都知道，我给大家的薪水是多少。但是大家知道我的标准吗？”

“收获和付出是相应的，有付出才会有收获。对吧。”

“我办的是企业，不是慈善，这个大家都能理解吧。”

“首先啊，我先来总结一下昨天的工作。”

“工作流程，大家都是懂的，工作的内容也是很清楚的。我在这里只说一件事，效率。”

“如果有谁觉得自己就是那个水平，就是那个效率，那么现在就可以走了。”

沉默，都在沉默、

或许谁都没有想到我会这么说。

因为我从来就没有透露出这些的意思。哪怕是一点点。

然而，我也不担心任何人会离去。

让别人走，不是我的意思，也不是办企业的手段。

不过是一种激励。

如果把激励看成了找茬，找毛病。那么这种人，真的可以离开了。

因为心态不好。

对于这类人，不能挽留。

因为这类人，会在生活中，工作中，会不断的抱怨。会把积极的环境污染了。

会变成当面一套，背后一套。

对于遇到这种人，我们每个人都不可能成为互相帮助的朋友。

而且会有可能成为拆你台的潜在危险。

“现在，我们就说这个效率。昨天的工作内容都是一样的。”

“我是单人一组，你们是双人一组。但是我依然比你们的速度快。”

“我相信，你们自己肯定也能够提高速度，只是我希望大家以后，自己去督促自己，我不喜欢督促别人，那样，你们会烦，我也会烦。在工作完成的情况下，我不参与管理你们干什么，哪怕是在上班时间玩耍，我也不会说你什么，我要的是效率。”

“昨天的工作报告，我都看了，大家也提出了宝贵意见。但是综合起来看的话，实在是有点不像话。”

“五百一天，是按照我的标准来的。不是按照你们的标准。达到我的标准的，五百。效率高的，再涨，效率低下的，直接扣。效率比我高百分之多少，薪水就加多少，我五个小时完成的，你能四个小时完成，就给你加一百，三个小时完成的，就加两百，两个小时完成的，我给你加三百。你要是六个小时完成，我就给你发四百，七个小时完成，我就给你发三百。你要是十个小时完成的，我给你结账，别干了。就是效率，提前完成，剩下的时间，你想干什么都没有人管你。”

“昨天，我工作用的时间是六个小时，根据报告显示你们是九个小时，若是这么算的话，你们的工资也就二三百。我相信，你们的速度肯定还可以再快。感觉自己做不动的，可以考虑怎么提高能力，别想着怎么躲懒，因为事情就那么多，做完了，也就结束了。不做，永远都在那里。”

一言堂啊，绝对是一言堂。

他们都在听，没有一个人说话。

其实这个时候，没有人会说什么的。

员工，有很多员工，习惯了员工的身份。身上的奴性永远都存在，这是中华民族的虐根性。

不是个例，是大众现象。

要是让我说，我可以不重复的说一天。但是没有那个意义。

因为还有工作要干，把意思传达到位就行了。

“根据昨天的工作状况，今天做一个小调整。分成两个组。昨天天鹏和德男一组，丁成和王宇一组的。今天这样安排，天鹏，王宇你们两个人一组。丁成，德男，施伟，你们三个一组。今天是重头戏。今天也会是最累的一天。做好心理准备啊。”

“你们有没有什么要说的。”

“没有。”

“你们呢？”

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