摇滚之星第一轮招聘计划，预计招收80位员工。

除了两位前台之外，宣澜把其他职务都委托给了猎头公司。

招聘表如下。

游戏程序员：20人。

游戏美工：30人。

游戏策划：5人。

游戏运营5人。

游戏推广：2人。

公司财务：2人。

公司法务：2人。

人力资源：2人。

…………

“这是公司的招聘表，你看看还有什么要补充的。”宣澜把招聘表推给秦洛。

秦洛从上到下认真看了一遍，试探着道：“好像还差安保人员和保洁人员，我看电视剧里的大公司都有。”

宣澜愣了楞，一拍脑门道：“是我疏忽了，保洁人员还是从网络上招聘吧，但是安保人员暂时没这个必要吧。”

秦洛一摊手道：“我只是提个建议，你是CEO，你自己做决定。”

宣澜心里一阵好笑：“你这个大老板都把建议提出来了，我哪里敢不照办啊。”

说完，宣澜登录招聘网，开始补充保洁人员和安保人员的招聘信息。

秦洛问道：“对了，今天有人来面试吗？”

宣澜双眼盯着电脑，随口道：“上午一个，下午两个。”

秦洛有些疑惑：“一共才三个，怎么这么少？”

宣澜叹了口气解释道：“我们招的都是业内的精英人才，这些人在原公司都是备受器重的，一般不会轻易离职。”

“而且我们是初创公司没什么名气，招聘表上的工资也只是业内平均薪资水平，所以来面试的人很少。”

“可按照一天三个人的进度，我们光招人就得招一个月啊。”秦洛发现了问题的关键，那就是时间。

“是啊，所以如果今天的面试结果不理想，我就准备适当放宽招聘条件，招一些年轻点的人进来。”

年轻就意味着经验不足，工作起来自然没有老人那么熟练。

秦洛无奈的道：“我明白你的意思了，希望今天的面试能顺利吧。”

…………

两人正在会议室商量着，门外走进来一个中年男人，暂时充当接待人员的周健立马迎了上去。

一番交谈之后才知道，这个人是猎头公司推荐的游戏美工，是来公司面试的，周健立马将他带进了小会议室。

“你好，我叫高思远，这是我的简历，这是我的作品集。”

入座之后，中年男人将准备好的面试资料递了过来。

宣澜接过对方的简历，秦洛查看他的作品集，顺便看了一眼他的头发。

嗯，脱发挺严重的，是个人才。

高思远从事游戏美工行业已经超过了二十年，他的作品以写实画风为主，色彩鲜艳，张力十足，画面冲击感特别强，让人第一眼看过去，就能留下深刻的印象。

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