这是他从曾经读过的夏普里分配法中获得的灵感，它是由博弈论的奠基人之一的夏普里创立的关于多人合作的利益分配方法。讲的是：在各种可能的联盟次序下，参与者对联盟的边际贡献之和除以各种可能的联盟组合。简单点说就是：所得与自己的贡献相等。

图老板哑口无言了。

崔明浩乘胜追击。“我们甚至可以直接找腾讯觅影或者是阿里巴巴的ET医疗大脑合作，我估计他们给我们都不止10%。要不是我和我朋友说图维公司立足本院，服务于本院，是个可靠踏实的公司，而且图老板是个爽快人，她才委托我先来和图老板谈，如果您就是这个态度，我们可谈不了。”

“那你们想要多少？”图老板没辙了。

“60%，你们只要把数据接入系统立刻就可以使用了。”

“20%，我要对得起原来的股东，我还要更新软件和服务器。”

“55%，服务器要多少钱？如果没有数据，你们公司还能维持多久？我想原来的股东不会不明白你们眼下的处境吧？“

图老板觉得谈不下去了，建议道：“已经到了吃饭都时间，不如我们一起吃个饭边吃谈？”公司里几个女孩酒量都很好，我不信她们轮番上阵灌不醉你。一醉，他什么底都可以掏出来了。

“还是先明确了意向再吃饭吧，否则这个饭我是不敢吃的。”

崔明浩出生在东北，长在东北，那里的酒文化可比南方兴盛多了，他哪里不知道酒桌上有太多不可控的因素了。重要的事情还是在清醒时明确下来比较好。

图老板无奈，只得再拉锯下去。

最后两人达成意向，周若瑜占据图维40%的股份，成为第二大的股东，但她不参与公司的日常管理。

晚上吃饭的时候，崔明浩和图大维都很放松，虽然不用再使用麻痹政策了，但图老板一高兴，除了把公司的管理层一起叫上共同庆祝之外，还把公司一帮小姑娘都叫上了。

几个小姑娘确实能喝，不料崔明浩更能喝，最后崔明浩面不改色的，几个小姑娘却基本都醉倒了。一问起来，才知道崔明浩是东北人，图老板心里大叫失策，这不是关公面前舞大刀——自虐嘛。

听说那里的人血液里流淌的都是酒精欸。

酒酣耳热之际，图老板看着面色微红，眼睛仍然清澈明亮的崔明浩，突然有了一个主意。这个人酒量好，又有医学影像背景，做人又活络，心眼也多，正是他们需要的人才啊。

他不由地搂着崔明浩的肩膀殷切地问道：“兄弟，要不要加入我们公司？如果你能来，工资不说了，随便你开口，满三年再给你期权怎么样？”

众人都吃惊地看着崔明浩，心里羡慕不已。当着众人的面就用期权这样糖衣炮弹拉拢腐蚀，可见老板对此人有多器重了。他们在座的哪个不是在公司最困难的时候也舍不得离开，坚持熬着，不就是想着公司有一天能走出困境一飞冲天，他们也就能享受到股权激励嘛吗？

而这个人什么都还没做，就可以享受到胜利的果实啦？心里不禁酸溜溜的。

而真正明白的人却知道，没有崔明浩今天提倡的合作，公司根本不可能一飞冲天，甚至坚持不到3个月。

心情舒畅，醉意朦胧的图大维现在可顾不上观察部下们的脸色，揣度他们的心思。大势已定，那些个平时对他来说很重要的攻心之术已经没有什么意义了，他现在只需吹响号角，一帮人就会跟着他勇往直前。因为曙光已经在前方了，没有人会在这时候掉链子。

他现在的心思全都放在未来如何布局的思考上了，崔明浩显然就是他急需的人才。图大维唯恐崔明浩不答应，还和他大大畅想了一下数据公司的未来。

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