尽管不是一起回复的，但最后大家对舍长这个提议都是表示赞成的。

“好，下一步是关于企业的人员安排。我认为根据每个人的特长特点，实际情况去安排比较好。这样可以做到最充分地配置资源，大家不要看在面子上去选人。”舍长再一次发表着中肯的意见。

“嗯，就是应该这样的啊!”大家都表示认同。

“企业中比较重要的职位大概有CEO，营销总监，运营总监，采购总监，财务总监这几个，大家就结合每个人的实际情况，客观地进行投票吧。这样同意吗？”我把Q群那份参赛文件打开，找到了这一点，然后征询着大家的意见。

“嗯，这个办法好，如果没有意见的话，我们就立马动起来吧。”舍长接过我的话向大家提议着。

大家都认同这样的做法，很快把一些重要职位的人员选了出来，但CEO这一职位还是不能定下来，因为我和舍长是同样的票数。

“舍长的领导能力大家是有目共睹的，但是林妙琴她的实践经验和理论经验也是在我们所有人之上的，所以我把票投给了林妙琴。”陈敏儿第一个说出自己把票投给了谁及为什么。

一旁的舍长也认同地点了点头，我这才觉得有点慌。

虽然自己在企业经营这一方面是有点经验，但带着小组参加这么一个比较大型的比赛，我也还是头一次。

“我心里有点没底啊。”我坦言道。

“这个你可能是因为觉得第一次带着其他的人比赛，不是只是自己一个人去比赛，所以心里没底，对吧?其实，老实说，我也会有这样的想法。”舍长也说出自己的心里话。

“要不还是老规矩吧，咱们先自己模拟一次，然后找专业老师当一下评委，再确定谁当CEO?”陈敏儿托着双腮认真地提议道。

最后大家接受了陈敏儿的提议，因为除了这个方法是比较公平公正的，也是大家在短时间内能做到的，其他可行的办法大家也确实没想得出来。

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