当沈卓说完这句话，他明显感觉台下许多人都暗中舒了一口气。

自古一朝天子一朝臣，新领导任肯定会扶植自己的势力，一个萝卜一个坑，有人就得有人下。

如今听沈卓承诺半年内不会进行人事调整，心里顿时踏实了许多，有这半年的缓冲期，许多人都有信心让新领导看到自己的能力和价值。

“第二，医院近期会出台一些竞争激励机制，但我保证，一定会公平公正公开，到时候，我会把我的信箱公布出来，无论谁感觉到自己遭到了不公平对待，都可以给我留言！”

对于这一条，在场的人心里倒没有多少抵制感觉，

优胜劣汰是企业的生存法则，哪都一样，这些人能够成功应聘到仁华医院，自身的实力无庸置疑，他们不怕竞争，就怕不公平，只要在同等条件下，哪怕自己输了，也心服口服。

“第三，医院近期会推出针对性业务培训课程，这次业务培训范围涵盖所有医务科室，请大家做好心理准备。”

一石激起千层浪，沈卓这句话一下子引起了在场许多医护人员的情绪反弹，

业务培训？我们可是精英，还需要培训？

再说了，谁能培训我们？

还要涵盖所有科室。

肾外、脑外和糖尿病科室基本已是全国医科同类科室中金字塔尖的存在，谁有资格给他们培训？

“嘴没毛说话没谱！”

“脑子没病吧！”

“能说出这种不过脑子的话，看得出领导能力肯定也一般。”

“这么大的医院交给这种人手里，沈老先生的心血怕是要付之东流了！”

一众医护人员议论纷纷，大部分人都认为沈卓是胡乱搞，这种培训说白了费钱费时费力还不讨好，形式主义大于实用。

就这一下子，刚开始时增加的那几个百分点的好感瞬间便消耗殆尽。

“瞎胡闹！”胡志军摇头，眼里充满了不屑。

而肾外科主任蒋书友面无表情，不知道在想什么。

角落里，江晓琪和陆晨曦正在窃窃私语，“老陆，你觉得咱们这位新院长是胡闹还是胸有成竹呀？”

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