让他当总导演，又不让他亲自挑选演员。

不愧是金主爸爸。

吴金源怨念满满，屁都不敢放一个。

“没事，等他们都进组，吴导自然就认识了。”

“……”

薛楚自然看出了他的心思。

但……与他何干？

难不成还要他亲自下场安慰员工？

知道他耽搁一分钟，公司会损失多少钱吗？

害！都怪公司太大，员工太多，他太忙了。

才让他没办法做个时刻心系员工的好金主。

想了想，薛楚决定还是安慰他一下吧。

毕竟举手之劳的事。

“吴导也火眼金睛，轻松就把我隐藏极深的优秀品格发现了啊。”

“……”

薛楚一脸“我真的很辛苦你们要体谅我”的表情，继续说道：

“新视不是慈善机构，不养蛀虫。”

“下月开始，星探部门开展为期一周的KPI考核。”

“择优录取十人，其余全部辞退。”

“何秘书，稍后把考核规则发给人事部。”

什么？

大规模裁员？

一直觉得火烧不到自己部门的人事部长顿时不淡定了。

“薛总……您知道大规模裁员容易引发股市震动吗？”

这损失的都是钱啊！

太过分了！

有钱人都这么不把钱当钱的吗？

“那你知道世界企业500强里，新视万年雷打不动的名次，今年倒退了一名吗？”

“知道啊……”

业务部门能力不行，他人事部能咋办？

人事部长愤懑不已：“但突然裁员，轻则口碑受损，重则市值缩水！”

“行，不裁员，可以。”

“你给我一个能让公司盈利回春的办法吧。”

薛楚好整以暇。

人事部长脱口而出：“自然是先从业务部门整顿！”

“如何整顿？”

“调整收支比，优先聘用精英才干！”人事部长昂首挺胸，义正辞严。

众人轰然大笑。

本站域名已经更换为m.adouyinxs.com 。请牢记。