何达兴心大，有些什么事，说完了就说完了，压根没往心里去。过了几天，新组建的卫计委领导过来，找他谈话，他才豁然明白：科长要提拔到别的医院去进班子！原来如此！

何达兴当然是说好话。说别人的好话，等于是帮助自己。这个道理，他肯定明白。他说科长是如何如何能干，会写会说，团结同事，尊重领导，能力强人品好，简直要把科长吹到天去了。

对方合笔记本，满意地说：“看起来你也很不错。能说会道，尊敬领导。”

何达兴谦逊地笑着，说了好几个谢谢。他终于看到了事业的曙光。科长一走，自己接任好像顺理成章。

何达兴满心欢喜地等待。很快，科长提拔公示了，过了几天，科长走马任履新了。

一晃科长走一个月了，他还是原地踏步。他百思不得其解，为什么会按兵不动？难道领导没有看中我？

人一旦对某件事动了心思，就会显得焦躁。焦躁的时候，很多事都办不好。

这日，医院突然公示医务科科长人选，不是何达兴。这个消息，犹如晴天霹雳。何达兴就像被人打了一记闷棍，透不过气来。

何达兴一举一动，都在周斯绵的眼皮子底下。他要看看，何达兴到底能不能耐住性子。

原本，侯江涛是提名何达兴接任医务科科长的。周斯绵不同意：“再观察观察。如果他真的是有才有德的人，他不会在意这一次的。他应该多多反思自己，把工作做得更好。”

侯江涛说：“你是不是这几年被自己弄得害怕了？前面那几个人，胡工珀、李劲柏，都让你难堪，所以，你开始怀疑自己的眼光？”

周斯绵是有这个担心的。再说，医务科长这个岗位太重要，不能随便给何达兴。这个岗位，必须在医生队伍中有威望，办事雷厉风行、能干、协调能力强、原则性强。

“目前来看，何达兴还不具备担任医务科长的能力。”周斯绵说：“他虽然心大，也戒酒了，但有一个致命的缺点。”

“什么？”

“浮躁。”

周斯绵有了前面几个人的教训，现在一般不轻易对下属下结论。对一个人，要不动声色观察，才知道他到底能干什么。

周斯绵终于知道自己在工作中需要什么样的人。何况，是医务科长这个重要岗位，现在还不能交给一个浮躁的人。

现在，何达兴坐在周斯绵对面。他在考虑，该怎么说。倒不至于给他个交代，而是要稳住他，不能让他走进死胡同。眼见着他刚刚走出生活的谷底，开始正常的生活，现在女朋友也找好了，不能因为这么一点小事，让他陷入不必要的波折。

“人这一辈子，不能折腾太多。”周斯绵字斟句酌。

何达兴心里明白，周院长叫他来，目的就是要安慰他、鼓励他，让他认清形势，别瞎胡闹。

“我的意思是，这一次没，希望你不要颓废。”周斯绵说：“你颓废起来挺可怕的。”

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