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“还应该再加一条,院士团队,”侯江涛摸摸他头的“栅栏”说,“我们要探索弹性引进措施,将国内外知名院士团队引进来,把顶尖的专家团队引到市里来,方便市民群众在家门口看病。包括你的导师团队。”

侯江涛的话,让周斯绵豁然开朗:“侯书记,这是一盘大棋,我们要好好规划一下。”

侯江涛摆摆手,说:“斯绵院长,我已经跟你的导师进行过初步协商了,基本可以成形了!”

周斯绵大吃一惊:“我的导师?我的天呐!你悄悄干了一件大事啊!”

侯江涛得意地笑笑:“你的导师是国际顶尖的肾脏病专家,你看,我这个已经被判了死刑的人,现在不是活得好好地吗?”

侯江涛刚回国就在想,怎么样将周斯绵的导师团队请到医院来坐诊?这个问题困扰了他很久。他经过查阅很多文件,才弄清楚邀请国外专家来坐诊的规定和要求,找了很多人,请教了很多专家,才搞清楚里面的弯弯绕。

“现在,我们只差最后一个环节,”侯江涛得意地说,“这个环节搞好了,你和导师见面指日可待!”

周斯绵一阵激动。能请导师来市人民医院定期坐诊,是他多年来梦寐以求的大事。他急切地问:“什么环节?”

“你飞瑞典,亲自跟导师团队签订协议,”侯江涛说,“这份协议,我已经跟他们谈了很久,每一个细节都敲定了,并请律师看过,只等你去签了!”

“好你个老侯,悄悄办了件大事!”周斯绵激动得拍着他的肩膀,“我这就去跟导师约时间!”

“慢着!”侯江涛冷不丁说,“这只是我们打开国际学术交流的第一步,还有一步,就是建立院领导联系人才机制,文件我已经安排人事科起草好了,你先看看,到时候我们党委会研究完善。”

周斯绵接过文件,好家伙!这份文件,对医院领导什么时候跟人才沟通交流、沟通交流的方式、内容都做了明确规定。

看过文件,周斯绵激动地说:“老侯,还是你老谋深算!你把人才关心的问题都想透了,解决大家的后顾之忧,人才何愁留不住?”

“别忙着高兴,”侯江涛说,“我们做这些工作,其实是一些亡羊补牢的工作。我们总是说,要把职工的利益看得跟医院的利益同等重要,其实,很多事还停留在口头。只有我们这一代人,把这些基础性的工作做扎实,才会真正形成尊重人才的大环境。”

周斯绵对侯江涛的看法深为赞同。一家三甲医院,没有人才支撑,没有学科支持,没有技术创新,就谈不发展。在刘志和当院长的时候,医院处于野蛮扩张的地步,学科发展在低端水平,人才大量流失,医院损失了整整十年。

“如何将损失的十年夺回来,这是我们需要深入思考的问题,”周斯绵说,“下一步,我们要把医院学科建设提议事日程,建强学科,才能在夹缝中求生存。”

市人民医院一直在大学附属医院的包围夹击之中。市里,有八家三级医院,其中四家是大学附属医院,已经对市人民医院形成了合围之势,如果在这一代人手里,不能有效突围,就会沦落为二级医院,生存都会相当困难,何谈发展?何谈竞争?

想到这里,周斯绵刚刚那一点高兴劲,又飞走了。他的肩,担子很重,不能有一丝懈怠。医院三千多职工,都在看着他,自己不能沉迷于家庭的小得失、个人的小情绪之中。

一家医院的发展,不是一朝一夕之功,需要持之以恒的努力,就像人的发展一样,一步一个脚印,才能开创属于自己的天地。

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