仅有院士团队还不够。周斯绵想，医院要挑选一批业务骨干，跟着院士团队学习，培养一批不走的专家。

医务部门和人事部门加紧遴选，一批青年才俊脱颖而出。这些人将成为院士工作站的核心骨干。

一切准备就绪，周斯绵和侯江涛一起向市卫健委汇报。主任故作惊讶：“你们背着我干成了一件这么大的事，我事先竟被你们蒙在鼓里！”

周斯绵憨笑着：“主任，您不会怪罪我们吧？事先没有向委里汇报，关键是我们担心请不来院士。”

“胡说！”主任佯装发怒，“从王院士答应来，到你们建成院士工作站，花了多久时间？这么长的时间，为什么不汇报？”

周斯绵看出来主任并不是真的发怒。他佯装小心翼翼递建设市肺病诊疗中心的报告，请主任签批。

“主任，我是担心像前次发生我导师那样的事。”周斯绵小声解释道。

“胡扯！”主任说，“周斯绵，是不是在你心里，我跟前任没区别？”

侯江涛感觉出了愠怒，赶紧打圆场：“主任，我们不是这个意思。主要是斯绵院长受了些不公正待遇，所以，这次不敢大张旗鼓干。”

“是啊，主任，”周斯绵将报告移给主任，说，“我们想把事情干出眉目了，再来汇报，这样会妥当一些。毕竟，您也不想看到我们犯错误，对吧？”

主任这才露出笑容，说：“我知道你们心里打着小算盘。怕汇报多了，被人搅黄吧？我表个态，只要是我在任，你们想干的事，我全力支持！”

主任说着，将周斯绵手里的报告抽了过去，刷刷签字同意。

周斯绵尴尬地笑着：“这点小算盘都被你识破了，看来什么都瞒不住领导啊！”

“不要瞒。你的心情可以理解，”主任说，“今天，市卫健委党委已经研究出台了容错机制，鼓励委机关和直属单位领导在法律政策框架内，大胆创新，即使错了，组织要给予充分包容。”

周斯绵松暗暗了一口气，说：“主任，是不是只要对医院发展有利，对缓解看病难看病贵有利，我们想干的事，都能干成？”

侯江涛笑着说：“这个政策好！要不然，我们的手脚都被捆住了，也不知道该怎么办事了。”

“侯书记，你这是话里有话，什么情况？”主任追问。

侯江涛期期艾艾，欲言又止：“算了吧，说了也解决不了问题。”

“嗯？”主任反问道，“你的意思是，我说了不算？”

侯江涛这才跟主任反映，次医院公开招考的事儿，其中有些不得不说的话，憋了好长一段时间，真想一吐为快。可是，牵涉到个别强势部门，他又担心说了不但没用，还得罪人。

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