那名护士却丝毫不畏惧，她说：“从娟娟姐到医院班，到她下乡扶贫，我一直跟她在一个科室工作。你凭良心说，你关心过她？切，我就是看不起你这样的人！”

“请注意说话的尺度！”白洛花闭着眼睛，敲打着桌子。

“我才不怕他呢！我今天敢坐在这里，就是已经做好了辞职的准备！老婆都不关心的人，你还能指望他真心实意关心爱护护士？笑话！”

护士的话，句句戳心。虽然有失偏颇，但是这样的话，周斯绵也不得不听。

对护士代表提出的意见，周斯绵要求护理部、办公室、人事科认真记录，梳理分类，分发班子成员，马召开党委会研究。

当然，周斯绵想的不仅仅是护士队伍的稳定。现在医院用人类型很多，有在编职工，有合同制职工，有临时聘用人员，还有劳务派遣。这些人的待遇，如果能做到一碗水端平，是不是又陷入大锅饭的怪圈之中？

待遇的事，一向敏感。周斯绵很谨慎。但是，一个医院如果护士队伍不稳定，会形成蝴蝶效应，波及其他群体，引发全院不稳定。这中间，周斯绵要寻求一种平衡，既要稳定护士队伍，又不能造成新的矛盾，引发新的不稳定。

“周院长，你现在不给我们答复，是不是想用什么缓兵之计，把我们暂时稳住了，再各个击破，分化瓦解我们？”

这个护士的话，很犀利。周斯绵没想到，护士队伍中还有这种能运筹帷幄的能人。他笑着说：“没有所谓的分化瓦解。一个医院，只有下齐心，才能获得更大的发展。我不在现场表态，不代表医院不解决问题，是因为有组织程序，必须经过集体研究，形成一致意见，才能解决问题。”

“切！你就是忽悠我们的！我现在就向白主任提交《辞职报告》，”张娟娟同科室的护士说，“我才不稀罕医院这三千多一个月的工资。现在做什么赚不来这点钱？”

白洛花突然睁开眼，白了护士一眼，说：“齐晓琪，你牛逼啊！不要以为你老公开了连锁加油站、饭店、宾馆，就可以牛气哄哄地怼天怼地，我告诉你，女人呢，还是要有一份自己的工作，哪怕待遇差一点，也比当全职太太要好。”

原来这名护士叫齐晓琪。听白洛花这么一说，周斯绵突然想起，自己应该认识这名护士的老公，在市内有诸多产业，是个不小的老板。可是，她老公很低调啊，到现在还自己开一辆不到二十万元的车，从不炫耀。

“我认识你老公，但是这就不等于我认同你的处事方式，”周斯绵不紧不慢地说，“我相信，你老公的成功，不是像你采取威胁的手段得来的成功。”

齐晓琪没想到周斯绵会这样轻慢地说她。她以为，周斯绵至少要放低姿态，哪怕装模作样，也会给一个笑脸。

“周院长，我们有事说事，跟我老公没关系，”齐晓琪说，“如果你觉得我不能辞职，你就花点心思，给护士提高待遇。虽然我不缺钱，但我看到很多护士姐妹，家庭生活并不宽裕。同在一个科室班，做同样的事，合同制护士和正式编制护士差距那么大，医生又比护士多那么多钱，你真的觉得合理吗？你的良心不会痛吗？”

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