她犹豫片刻，对系统问道：“我如果做一份企划书，算不算内容创作？”

算。

听到系统这么回应，白依陌也就放心了。

她算是感觉到，系统目前对她的文学创作方向没有一个大概的干涉，只是先培养她阅读和写作的习惯。至于看什么书，和写什么内容目前还不重要。

这也是许多文手的第一步，从看和写开始。

十八岁的少女写企划书其实是可笑的，白依陌自然也不例外。她上网查阅了一下企划书的格式，以及理想中公司的管理制度。然后结合自己看到的店铺缺点，便开始一股脑的写了下来。

不过受限于年龄，她并不能用很专业的术语阐述，只能是用相对稚嫩的语言平铺直叙。然而尽管语言稚嫩，白依陌却是觉得自己写的企划书有很大的价值。

至少值一千万。

当她把书交给白辰手中的时候，白辰微微一愣，然后翻开。

合上之后，他哈哈大笑：“我白家的女儿果然优秀，这些确实是公司的弊端。”

完之后，他道：“然而发现弊端很容易，如何调整你却是没有给我详尽的报告。”

白依陌：“我需要时间。”

“好。”

此时的白辰已经不用看女儿的眼神看白依陌，反而是把她当作平等的合伙人。

白依陌看着白辰，一口答应。

白辰的想法很简单，给自己的女儿锻炼能力。而白依陌的想法同样简单，自己成年了，而且结束了高考，是时候需要给白辰分担压力，并且体会一下社会的毒打了。

虽然以她目前的情况，社会的毒打落在身上只不过是轻飘飘的。

接下来的几，是运营最难熬的时候。

因为白依陌学习的太快，而提问的问题越来越刁钻。

从最开始询问的转化率等这种明明是外行人才有的问题，问到了宝贝标题排行搜索以及知识产权之类的问题，运营每处理的事那么多，还要安抚一个十万个为什么的大姐，他能不难熬嘛。

十后，白依陌又调换了岗位。

人事助理。

如果运营助理更了解一个店铺的话，那么人事助理则更方便了解一个公司。不论是薪资范围体系，还是找人标准，亦或者团建活动，企业文化等。这些只有人事最了解。

作为助理，白依陌首先要应对的是招聘。

一个大公司每年都会流动一部分人，一些人是被淘汰，一些人是主动离开。可能许多人有些疑惑，为什么不留下淘汰的员工反而是招新人？

只能，流水不腐。

一个好的公司总归是有流动性的，如果没有流动性，只有两个结果：公司上层已经腐朽，下层麻木公司已经要没钱了。

她花了三的时间熟悉了招聘业务，然后慢慢接触到了企业文化建设这一环。

企业文化，是一个公司最神秘也是最复杂的环节。

它代表价值观的认同。

但想要一个人认同价值观，其实是很难的，许多人找工作只是为了糊口，所以价值观在他们看来就是一个口号。

如何让口号更有感染力。

难。

而这一点，不论是白辰，还是之前请来的几个职业经理人都难以做到。整个公司目前只能用钱来留人。

毕竟不是初创公司了。

当白依陌将人事的岗位彻底熟悉之后，一个消息传入了她的耳郑

高考分数出来了。

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