“工资管理制度。”

陈泽笑着点头，“这是在向公司化发展了。”

“也适用于个体商户。”

余昭道：“就目前，三个店的员工奖励和惩罚标准空缺，缺乏激励机制，短时间内可能不受影响，但是时间长了肯定会影响员工的工作积极性，从而影响营业额，接着就会导致……”

余昭没有下去，但陈泽心里清楚，她要表达的只有四个字，“连锁反应”。

他不得不承认，开店两个多月，确实没有制定奖惩制度，每个月奖励多少全凭自己意愿。

“我同意，这个涉及的方面太多，具体细节咱们找个时间商量下，到时候叫上王路德和白楠。”

自己的意见被采纳，余昭很高兴，因为这证明了自己的价值。

“还有哪方面有意见或者建议？”陈泽问。

“没有了，等以后发现问题再告诉你吧。”余昭这时的态度随意了许多。

“对了。”

余昭忽然又道：“黎云把手机送回来了，在我包里。”

“这么快就送回来了？没被发现吧？”

“这个你放心，你等着，我现在拿给你。”

“不用。”

陈泽冲余昭摆摆手，“你先收着，找个合适的日子，再搞一把活动，快下班了，你进去吧。”

陈泽从分店离开，直接回了寝室，除了白楠和张伟不在，其他人都已经回来了。

三人在联机，陈泽站一边看了会儿，就进洗手间漱洗了下，然后上床，拿出笔记本开机。

今余昭提到了工资管理制度，陈泽还是很重视的。

工资管理制度范本在度娘上能找到，陈泽搜到后，下载了下来，并且根据自己店的实际情况删改了部分，然后存进优盘，打算在商量的时候做个参考。

一切搞定后，陈泽登陆了，他已经很多没有登陆过了，刚登陆就收到一连串消息，有几前的，有今的。

陈泽挨个翻了翻，都没什么价值，他这时看到秦又薇的在线，刚点开，准备要几句话，对方头像秒灰。

陈泽叹了口气，又退了出来，他这时才想到已经有半个多月没有联系过她了。

想了想，陈泽又点开灰了头像的秦又薇的qq对话框，写道：“在吗？”

等待了一分钟左右，还没有回应，陈泽掏出电话，拨了过去，提示关机。

陈泽看了看表，顿时有些奇怪了。

“难道又要玩失踪？”

陈泽有点不确定，同时想着，如果真是这样，那就无厘头了。

想了想，他翻身下床，走到阳台，拨了张茜茜的电话，接通的倒是很快。

“老陈，有事？”

语气正常，陈泽心里放心不少，“嗯，也没事，想问问你最近和大薇子联系了吗？”

张茜茜微微停顿，“偶尔，不多，最近课程紧，没顾上，怎么了？”

“没怎么，最近我也忙的很，好几没联系了，刚刚联系她，电话关机，没别的事，就是问问。”

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