尽管陆平在会议上强调了两遍，到下班时候，仍然有两个研发部门的人员没有把自己的个人总结发给陆平，赵志和李静。查看了一下这两个人的工作经历，已经是在天宝集团呆了超过八年的老员工了，看来是老油条了，陆平忍不住揉了揉太阳穴，看来不是那么好处理了。

用了一上午的时间把所有的个人总结仔细研究了一遍，参照公司的代码管理系统和bug管理系统，绝大部分人写的都是很详细很准确的。而赵志和李静这两个人，每人只负责一个模块，存在很多问题没有修改不说，已经有快一个多月没有上传新的代码了。看看时间，还有半小时才到午饭时间，陆平觉得这件事还得和江天海商量一下。

“进来。”听到有人敲门，江天海回了一句，继续低头看这个部门的业绩报告。

“江总，有两件事需要向你报告一下。”陆平开门见山地说。

“你说。”听到陆平的声音，江天海抬起了头。

“第一，我们部门有两个员工配合工作，没有按时向我上交个人总结。我自己查看了一下他们的工作，存在很严重的拖拉懈怠。江总，你觉得应该怎么处理？”

“你是部门经理，你想怎么处理？”

“我可以找他们谈谈，让他们以后调整一下态度，工作主动积极一些。但是我觉得他们都是工作多年的老员工了，工作态度恐怕不是简单谈谈就能改好的。”

“所以，你其实最想要的处理措施是？”

“直接开除。”陆平毫不掩饰自己的想法。

“那就直接开除。”

“但是他们工作年限很长，公司需要赔付很多的补偿金。而且他们负责的是核心模块功能，一时没人接手。”陆平也有自己的担忧。

“补偿金的事，你不用担心。至于核心功能，这可能就需要你来接手了。”

“可是公司现在需要快速出新版本，我贸然接手，担心不能按时发布。”

“我相信你的能力。你不用担心产品会延期，我会负责和他们谈。急忙忙地交出一个烂东西，不如拖延一些时间，交出一个好产品，你就放心做你的事好了。”

“好。”这是陆平最期望的结果了。

“还有一件事呢？”

“我希望产品部门能帮我演示一下我们的产品，可周经理说自己很忙，没时间。”

“我知道了，今天下午他们就会有时间的，到时我也出席。”

“那多谢江总了，我先回去了。”果然，有事找江天海是最正确的选择了，陆平小小地开心了一下。

“陆平，到吃饭时间了，一起去吃饭吧。”江天海叫住了陆平。

陆平看了下时间，正好十二点，念在他帮自己解决两个问题的份上，陆平开心地回答：“好啊。”

趁着排队的空隙，江天海给周琳发个封邮件。

正吃着外卖，周琳收到了江天海发来的邮件，要求她安排人员下午两点在会议室向陆平演示产品功能，并注明他也参与会议。

好你个陆平，背后告黑状的本事还挺高的。

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