苏沐筠这次给弘愿设计的培训方案主要有三个板块。

第一个板块依然是针对公司管理层的培训，这部分内容主要通过理论课程和团建课程组成，苏沐筠的方案是理论课程由专业的管理方面的老师或者其他管理经验丰富且成绩斐然的商业大拿来授课，这样能让公司的管理高层获得更多更专业的管理知识。

另一方面的团建课程，由苏沐筠亲自设计带队，以进行团建活动的方式来进行，相比较于传统的课程，团建课程更多的是引导性课程，在活动中激发大家的创造性，同时进行思维的碰撞，能够产生更大的能量。

第二个板块就是针对生产一线的员工的培训课程。苏沐筠的计划是一部分课程由专业的技术人员对员工进行指导培训，另一方面则是由公司内部的优秀的技术骨干进行实操性培训，这样既能从理论上学到知识，同时也能在实际操作中总结经验。

第三个板块，也是苏沐筠特别给弘愿公司提出的关于培训的长久的解决方案。苏沐筠给公司的建议是计划建立公司内部的培训体系。在公司内部挑选符合要求的员工进行TTT培训，然后进行考核选拔，最终建立公司自主的内部培训体系，这一板块的内容，苏沐筠的提出两个公司共同合作，苏沐筠这边可以提供前期指导培训，帮助弘愿内部体系的建立和完善。

这个方案不仅仅是针对本次培训，同样的对公司以后的发展也是非常有利，只要弘愿的领导不傻，苏沐筠非常自信，自己的方案一定会胜出。

二十分钟后，苏沐筠将自己的方案仔细阐述完成后，非常淡定的站在台上，等着弘愿方面的人员提出问题。

但是等了一分钟，弘愿的三位领导依旧一言不发。

苏沐筠首先看向熟悉的王总，王总一脸笑意，朝她点点头，“看来方案没问题啊，不说话是三个怎么意思呢？”苏沐筠心想。

苏沐筠看三人还是没有说话的意思，便将自己的东西收好坐到下方椅子上。看向对面李宁伟，挑挑眉，一脸嘲讽。

苏沐筠坐下不久，坐在上方的任总说话了：“苏老师的方案很好，请苏老师将方案电子档直接发给我，我立马汇报给董事长，相信很快就能定下培训时间。到时候苏老师直接过来签合同吧。”说完后又对博策的几人到：“这次你们的方案也不错，希望下次还有机会合作。”

几句场面话说完，就起身离开了。

任总离开后，王总又站起来，对苏沐筠道：“苏老师，果然名不虚传！希望以后能合作愉快！”说完略有深意的看向李宁伟，什么话也没说就走了。

剩下张总一脸猪肝色，愤恨的看着苏沐筠，苏沐筠微笑着与他对视，一脸坦荡。又把张总气得连呼吸都加重了，哼了一声就转身出了会议室。

李宁伟这会儿也不好意思面对张总，见他走后稍微松了口气。

博策的其他人脸色也不太好，本来以为稳赢的，没想到苏沐筠居然有后招，脸色难看的提着包就走了。

李宁伟没走，再看向苏沐筠的时候，一脸阴鸷。

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