陈元在主座落座后,对旁边的李明睿说道:“听起来你不像是小打小闹啊,公司都分部门了,至少比大部分创业公司强了。”
李明睿很谦虚地表示了一番,说道:“我好歹也是您的学生,怎么着也懂点公司管理方面的知识,所以才能一开始就搭建一些骨干部门,这样总比以后重新划分部门要省时省力,而且大家工作也不会乱。”
陈元说道:“这么说,也确实有些道理。”
酒店服务还算不错,落座没多久,热菜便陆陆续续上来了。
于是大家开始觥筹交错,谈笑风生。
在饭桌上,陈元给大家讲了公司管理的重要性,为了证明好的公司管理制度很重要,他特意举例说明一些世界性大公司,最后因为经营管理不善而濒临倒闭的示例。
突然,陈元问道:“到现在还不知道你们公司主营业务是什么呢?能方便讲讲吗。”
李明睿敬了陈元一杯酒,说道:“当然可以讲了,我们公司是做外卖平台的。”
“外卖平台?互联网公司?”陈元推测道。
李明睿说道:“确实是互联网企业。”
“哦,那你们公司的管理制度应当和传统企业有所区别,最近我也在研究互联网企业的管理模式,也有所得,正好可以给你们讲讲。”
说着,陈元吃了口菜,然后放下筷子,缓缓说道。
“一家企业,最广为人知的部门有以下几个:财务、人力部门、经营管理部门以及档案管理部门,这几个部门都处于总裁办公室下面,所以一家公司,从上往下,一次是总裁——总裁办,然后就是各大部门,每个大部门下面还可以细分一些小而精的部门,比如经营管理部门下面可以分成项目工程部门、市场部门、公关部门等。”
“不论是传统企业,还是互联网企业,这些部门总归是有的。”
“若是公司规模比较大,那么还会出现董事会,股东会,监事会及经理,所以现代公司是四权分离的机构,其中股东会是权利机构,董事会是决策机构,监事会是监督机构,经理则是执行机构。”
“所以一家公司的股权分配是重中之重,因为股东大会可以决定其它三个机构,而股权则代表了一个人可以在股东大会上拥有多少话语权,所以我们经常在电视上看到一些商战片,大家都是围绕股权进行明争暗斗。”
“其实在现实中,因为股权问题导致公司分崩离析的案例也不少,最经典的案例就是水果公司的创始人乔帮主被扫地出门,被迫离开公司的事情。”
李明睿也曾经看到过这段新闻,结果因为新任总裁能力不足,导致公司处于危险境地,最终董事们不得不把乔帮主请回来,这才有了震撼人心的水果四代智能手机的发布,这可以说是划时代的产品,因为这款手机,最终决定了手机的发展方向,也直接导致一代巨头诺基亚的陨落。
现在听陈元这么一说,李明睿也觉得是时候理清公司股权结构了。
一顿饭也就吃了一个多小时,吃饱喝足后,陈元在李明睿的引导下来到了李明睿的公司。
看见员工在中午还在盯着屏幕,陈元感慨道:“这些员工还是挺不错的,中午精神都这么好。”
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