返回第一百零七章:策划年会(2 / 2)花入墨墨首页

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“那就今天决定了吧,就一个活动,用不着等两天。老板们怎么看?”也只有赵珍珍敢这般对老板们说话。

不过袁莱也是这样想,直接拍板决定就行,别什么事都拖拖拉拉,耽误事儿。

李董看了下方案,转头询问了王总,“我们今年年会对外还是对内?”

王芳华思考片刻就回复,“今年还是对内吧,本身我们的公司扩展没多久,稳定性还有待提升。这时候别太暴露我们的状况,所以对内比较好。”

王总三言两语的简略说明获得大家一致的认同。公司还是个中小企,并不像上市公司般规模庞大,所以还是低调些。

“那就选第一个方案吧。”李董代表公司做出了决定。

袁莱看着第一个方案,也觉得李董做的对。三个方案的总预算其实都一样,区别在于用于活动的花费和用于员工福利的花费的比例。第一个方案的比例最低,这意味着员工可以获得更多实在的福利。对于一个中小企,员工的评价很重要,否则难以扩大。

方案有了,剩下的事儿就交给人事部去处理,袁莱与其他人一样只是等待正式的通告出来,到时候要准备什么节目或者礼品都是没问题。

不得不夸一下人事部的效率,到了下班前夕,袁莱就收到了他们发的通知。

“经过一年的勤勤恳恳,我们终于迎来了我司的第四个年头,为了与大家一起庆祝新的一年的到来,我司在一月二十号举办年会。

年会的主题是:复古八零时代。即要求大家穿上符合主题的服饰参加年会。

今年要求每个部门按照人数比例10:1来分配表演,例如项目部30人,则需要出三个节目。请各部门领导在本周末前上交节目名单及成员名字。”

简短的通知带来不简单的任务。规则刚一宣布,项目部的同事都叽叽喳喳吵翻了天。

“这什么主题啊?让我们穿八十年代的衣服,是吧?”A员工不太确定自己的理解有没有错,便向身边的同事寻求答案。

“是吧。但...八十年代穿什么样的风格?”B员工是九零后,对八零后的穿着打扮一无所知,也挺苦恼的。

“上网搜一下呗。”有人提出了解决办法。

袁莱也默默在搜,结果一搜都是各种皮衣皮裤,泡泡袖,喇叭裤等等看起来就很浮夸的风格。这要是现在穿着出门,想必回头率都会很高吧!袁莱在心里掂量着自己穿上去好不好看,再决定买哪一款。

一时间,工作都被甩到脑后,众人都在寻找适合自己的八十年代风格衣物。

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