返回第九十二章 第一位面试者(2 / 2)肥猫大侠首页

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不过打着既然来了,就多浪费会时间的心态,王超还是决定面试一下。

这是很多求职者的共感,当知道自己要面试的是新开的公司,心里就有些犯嘀咕,忍不住为公司的未来担心,却忽略了新公司容易晋升的优势。

唐斗学校有事先没来。

米乐一个人负责。

“公司挺新的。”

看出米乐十八九岁的学生模样,王超更加傲慢,一副我是社会精英的样子,好像自己是老板,米乐是来求职的。

“嗯,刚刚成立。”

米乐从容而不失礼貌的一笑,大场面她都见惯了,这点场面对她来说根本不算事。注意到王超态度轻慢,米乐也不带他去会客室,而是带到凉快的休息区,然后拿个一次性杯子倒了杯水,说:

“我们老板今天有点事,由我负责面试工作。”

米乐丝毫不怯场,一副老板不在,我就是老板的姿态。

这就是副总该有的范儿。

王超对公司更加没信心,一个公司连个像样的负责人都没有,米乐样子还不错,而且穿着挺个性,可这种公司不是娱乐店,不是靠脸运转的。

让一个十八九岁的丫头面试自己,王超顿时觉得尊严受到了碾压。

在职场滚打了近十年,王超还纠结这个,也是白混社会了,他还没有把招聘网上信息米乐的‘乐’和乐斗的‘乐’联想起来,只是把米乐当成普通HR,说明他敏锐性也不是一般的差,敏锐性在投资行业的重要程度不言而喻。

米乐是京城富二代,从小受家里耳濡目染,也见过各种名流大佬,大场面,一些大名鼎鼎的明星都给她家做广告,无论识人还是见识,都非一般家庭的孩子可比。

怎么会被一个装逼的人震着。

公司成立之初,缺人归缺人,但是用人更需严谨,第一批员工不一定要求是优秀精英,但是一定要心态、品行端正,才能建立起好的公司文化。

公司文化是公司的调和剂,如果糟的一批,那公司也就一盘散沙,怎么能健康发展。

而且唐斗和米乐的公司,不需要员工有多优秀,投资有风险,老板肯定不会让员工随意决策,老板选好投资方向,员工去操盘,顶多就是让主管看情势见好就收,其他人,执行就行了。

因为缺人就降低门槛,不利于长久,从接王超出电梯,米乐就开始考察他了,一言一行,一举一动,通过几句简单的交谈,米乐已经把王超拒之门外。

继续面试,只是完成流程,也是尊重求职者。

只是王超还没有意识到,还在以高傲的姿态显示自己的优越,看了公司这副样子,其实王超也放弃了,但是他要在被录取的前提下放弃,而不是直接被淘汰。

米乐耐着性子看王超的简历,听王超自我介绍。

落地窗前,王超对面,米乐身体斜靠着座椅,表现很从容自然,完全不像十八九岁女生的稳练。

相比之下,王超那自认为逼格很高的姿态反倒显得天真了。

“你最近两年为什么换了这么多工作?”等王超介绍完,米乐才看着简历问,问的时候米乐头都没抬,就像中学老师在查作业,随口问学生话。

“我已经在投资行业做了八年,在各种岗位磨练过,包括业务经理,投资顾问,理财顾问......已经积攒了足够的经验,而且对每份工作都很认真很努力,公司不能给我相应的回报,我当然要找更好的。”

“人往高处走,水往低处流,不是吗?”

王超说的高大上。

最后还反问一句强调,来让眼前的小丫头认同自己的观点。

大叔你飘了啊!

米乐心里就笑了。

信贷销售整天外面发名片、马路上抄车上电话、小区楼道给人门上插名片的也是业务经理,坐银行大堂介绍理财产品的也是投资理财顾问。

这很高端吗?

“对,追求更好是有上进心的表现,那你的期望薪资是多少?”

想归想,米乐还是非常客气的交流。

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