李星灿从中午12点50开始面试，当然所谓的面试也不是很仔细，看看个人的简历，问几个无关的问题，然后对于没有污点的人都会录用。

当然会有三个月的试用期，试用期薪酬百分之八十。

李星灿需要的是快速的将软件铺开，占据市场，赚取利润。

却并不在吝啬给员工们开出的那些并不高昂的成本工资，但李星灿不知道他们会不会有什么不良的品性，所以还是需要一段不短的试用期来鉴别。

繁星科技现在缺的是各种实用人才，缺的是那些对公司有向心力的人才。

这也是李星灿要高薪招很多刚刚毕业的高中生或中专生的原因。

最后李星灿录用了38个应届毕业生，其中还有12个是大专生。另外还有9个有经验的销售人员。

随即李星灿安排他们工作，8个接话员开始熟悉自己的业务，准备开展之后的线上运营。

9个有经验的销售都各带几个新人，去北京外环的几个区开始先期的推广活动，熟悉自己的工作内容。

这只是为了让他们适应工作，因为北京边缘的几个区都只有核心的商业地区网吧数量会多一些，根本不能和几个中心城区比。

这是在为了将推广范围扩大到附近的天津而做的准备。

……

第二天，李星灿见到了吴磊。

李星灿很直接的问了一个问题之后，就决定录用他了。

“我想知道，假如你成为我们公司的销售副总，你将怎样用最快的速度，去搭建新的覆盖全国的销售网络？”

“外包！”吴磊思索了一会儿，吐出了两个字。

经历过后来互联网发展的李星灿，对于这个词的意思当然很清楚，已经猜的八九不离十了。

但是还是详细的问了一句，“怎么个外包法？”

吴磊思索了一会儿，觉得没有自己他也没办法做到这些，自己才是掌握主动权的，于是直言说道：

“对于一些资深的销售来说，都会有自己的圈子和人脉。

在各个省和城市都会有熟悉的销售人员，由一方提供货物，而另外一方销售。

这样一来呢，想卖东西的销售人员可以把货物快速的推广到市场，而那些当地的销售人员也可以多挣钱。

就是这种方式出货价一般都会比市面上价格低一些，这个差额大概在百分之十左右。”

李星灿觉得这个方法很合适现在的繁星科技。

自己暂时没有那么多的精力和时间去花在销售上面，这样一来可以减少很大一部分时间成本和人力成本。

虽然这样可能会损失一部分收益，但是如果不能快速的将渠道下沉，自己能不能吃到那块最大的肉还尤未可知。

对于中国的互联网企业来说，永远不缺乏模仿者和竞争者！

“对你的回答我很满意，下面我们可以谈一下，你的薪酬和待遇了！”

……

最后李星灿以月薪2500，年底销售奖金分阶梯级奖励的方式录用了吴磊。

当然之后的人力资源总监也被李星灿收入囊中。

李星灿很清楚自己扩充队伍的步伐太快了，快的有些吓人。

有很多事情都还没有理清楚，就已经把人招进来了。

但是也决不能停下，因为繁星科技身后的追兵也许很快就会出现。

如果自己不能趁着这个机会加速壮大，也许又要等待下一个机会了。

那样的话最终就会“一步失先机，导致步步失先机！”。

只有等繁星科技的找到真正的主营业务，才能慢慢的处理这些问题。

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