因为繁星科技要快速扩张，走上快车道，所以在东升大厦租的办公面积已经扩大了一倍多，达到了700多平。

原本在校内的技术部也已经搬到东升大厦了，毕竟公司有车了，短距离出行的时候就方便多了。

当然原地址依然保留着，将会作为新招的兼职人员的工作地点。

李星灿指着一大片已经安置好的办公桌说道：“如果你们入职的话，这一大块的地方，将会是你们以后的工作地点！”

“嗯！窗明几净，环境很好！”有人看着这里的工作环境，对着同伴评判道。

李星灿带着众人来到休息区，“这里是我们的休息区，有咖啡室，大家工作累了的时候，可以和同事一起闲聊。”

随之李星灿又带着众人来到一处大屏幕前，指着屏幕说道：“这里有一台PS2游戏机，你们可以在心情不舒服的时候，来这里酣畅伶俐的玩一场实况足球。”

这样的工作环境对于众人来说真的是闻所未闻，嘈杂的喧闹声不绝于耳。

李星灿用着自信而坚定地语气说道：

“繁星科技的管理模式不是那种格子间里的程序化生产，我们需要的是大家层出不穷的创意和灵感，因此我们的管理制度是一种制度化的率性而为，相对宽松。”

“那加班呢？”人群之中有人问了这个问题。

在这个时候，这个问题是除开国企，所有的公司都必须要面对的问题。

李星灿对于未来很严重的“996”问题还是很清楚的，但是现在的繁星科技真的没有能力做出保证——市场竞争太激烈了，一旦你的产品慢一步很可能成为竞争对手“王座”下的尸骨。

李星灿能想到的办法依然只有一个——多给钱！

“因为我们从事的是计算机行业的工作，所以随时都有可能出现程序bug等问题，这些大家应该都很清楚！

所以加班自然有时候也会成为常态，但大家放心，加班工资会以项目奖金的形式体现给大家。

就目前来说，我们繁星科技的项目奖一般都会有四五个月的工资。

当然，我还要说一句题外话，这个刚毕业的时候，大家不趁着年轻多努力，提升自己的能力水平；多挣钱，以后靠什么去享受生活呢？”

……

就这样经过一下午的参观和交谈，带着众人体会了一下繁星科技的工作餐之后，有一部分人已经决定到繁星科技实习一段时期，然后再做决定。

而那些还没有做决定的人，人力资源部的何洁也留下了他们的联系方式，以便之后再联系。

……

11月13号，星期六，早上7点半。

计算机学院00级六班的全体同学已经在清华大学的门口集结完毕了，之所以都起这么早，当然是为了班里组织的秋游。

虽然不至于像小学生一样，一听到秋游就笑的合不拢嘴，内心窃喜，亦或耐不住兴奋的拍桌子，但是对于这样的集体活动总归是令人高兴的，特别是知道会有人为你的游玩而“买单”的时候。

秋游选定的地点是静之湖森林公园，位于CP区，与清华的距离只有40公里，只有1个小时左右的车程，是合理的出行距离区间。

这是一个度假村的景点，并不对外免费开放，所以人流量也不是特别多，各种环境维护的也很好。

一辆蓝色大巴车抵达校门口，李星灿对着众人做了一个出发的手势，一边喊道：“登车！”

众人开始鱼跃而入，人数清点完毕之后，汽车向着目的地疾驰而去。

李星灿想着一路上这样会很枯燥，于是想让大家一起唱个歌，活跃一下气氛。

坐在车中央位置的李星灿，侧身对着车厢的众人喊道：“《勇气》大家都会不会唱？”

不等众人回应，李星灿继续喊道：“我来给大家起个头，大家跟着一起唱！

终于做了这个决定

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