虽然没见识过这种特意强调企业文化的架势，但是众人都觉得有点高大上的感觉，听着李星灿的话，都在很认真的在思索，时不时的点点头表示赞同。

当李星灿停顿的时候，众人都显得很兴奋，都在用力鼓掌。

一家有伟大目标的企业，总会好过一群草台班子。

与此同时，有一头目光长远的狮王带领，总会让人觉得这个团队的前途会一片光明。

“下面我来宣布一下，对于公司构架的调整。

新成立的sp增值服务事业部，由我亲自任事业部主管，郭旭和王胜远任副主管。

成立天天动听音乐事业部，刘远清任事业部主管。

小白管家和my123合并为网络事业部，郑浩科任主管。

成立繁星科技员工委员会，王雅茹任第一任主席，其余执委委员由员工选举产生。主要负责沟通员工与公司，了解员工的合理诉求并上报公司。

同时王雅茹还会兼任技术部副部长，负责技术部员工的企业文化教育。

成立联合服务中心，由财务部主管宋玉兰，人力资源部的主管何洁，话务员部门主管方晓月三人轮值担任服务中心主任。

主要职能：对内，负责对接各个部门主管，完成好后勤服务；对外，负责处理各项可能出现的投诉和突发事件。

销售部和策划部继续保持独立，直接向我汇报。

另外策划部需要马上扩大规模，韩芊芊你负责和何洁对接一下，马上开始招聘，我要策划部快速形成战斗力。”

“明白！李总！”

“好的！李总！”

“最后，对于公司的职级我们会做一个初步的划分。分为管理岗和技术岗，前缀分别为S和T，暂时最高级都定为6级。

1-2级为刚进公司的员工，3级开始就是骨干员工。

而在座的各位职级都会初步定为4级，以后公司会根据各位的工作业绩和对公司的贡献提升级别。

另外5级会成为初级合伙人，而6级会是高级合伙人，年底都会有分红的！”

这样的职级划分是李星灿思考了很久才决定的，是符合繁星科技的现状的。

毕竟繁星科技才成立几个月，不能一下子把高层的位子就下来了，这样他们会失去拼搏精神的。

“1级员工的基本工资为1000元，而一级工资的基本差额为500块。而最重要的奖金部分则会根据各个部门的工作成效和个人的kpi决定！”

其实之前繁星科技完全是没有绩效考核的，只讲究广义上的多劳多得。

而现在，也要开始追求效率了，对于那些因为繁星科技初期野蛮扩张被招进来的人，无疑是一次地震。

“各个部门，具体的奖金计算方式我们会以详细的文件形式发下去。

公司的原则就是让有能力的人承担更大的责任，享受更高的待遇。

这一点是永远不会改变的，所以我希望大家能跟上公司的脚步，一起成长。”

……

这次会议的结果很快就通过公开信的方式，传播到公司的每一个员工。

员工们对于新出台的一些条款的评价不一而足，但所有人都能意识到一点——公司的制度越来越正规化了。

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