李星灿笑意盈盈的看着郭恒说道：

“另外，你的技术职级从4级升到了5级。也就是说，正式上班，任命文件下发下去之后，你是我们繁星科技的合伙人了，有权利享受我们年底的分红了。”

郭恒一下子就乐开了花，公司所有人都知道繁星科技的挣钱速度到底有多么恐怖。

而成为公司的合伙人之后，按照当初李星灿发布的章程，是可以按贡献度分掉公司年度净利润的百分之十。

就算繁星科技所有的部门主管都升到五级，一共也不过十个人左右，按照这个最多人数的分法，自己最少也能分9万块。

而实际上，不会有那么多的合伙人，因此自己只会分得更多！

郭恒很激动，手里的动作也变得凌乱。

李星灿看着郭恒失神的样子，数钱都数错了，打断了他的工作，然后笑着说道：

“好了！好了！这里我来，你回去准备一下，准备回家吧！”

郭恒和李星灿打了个招呼，放下手中的东西就准备走。

“对了！等会儿把这个月的业绩详细报表送给我！”李星灿叫停了走到门口的郭恒。

郭恒回复了一句“好！”之后，一阵风般的跑着离开了。

……

李星灿将所有的红包都包好之后，就到每一个人的工位上发红包。

“这段时间，辛苦了！这是来自老板的慰问。”

“加油！新的一年都要红红火火！”

“新年快乐！好运自来！”

李星灿给员工发红包时，每个员工都会和李星灿闲聊两句，李星灿也会笑着闲扯几句，表现出自己的亲和力。

所以花了快半个小时，李星灿才给所有人发完红包。

……

给每个员工一些精神慰藉，这是李星灿从jack马的那句“辞职无非两个理由，要么是钱给少了，要么是心受委屈了。”中借鉴的。

如果在创业的初期，繁星科技就能给员工足够多的钱，能让公司的员工在这里找到精神寄托，这些员工就会对公司有足够的忠诚度。

这样绝大多数的骨干都会留下了。为什么是骨干？对于那些落伍的，跟不上公司发展的员工，自然是“为社会输出人才了”。

随着公司的慢慢发展，这些有能力，有忠诚度的员工，将会成为一家大公司的躯干，同事给这家公司带来精气神。

……

回到办公室的李星灿，看着郭恒刚刚送来的这个月的业绩表。

截止2月2号，sp事业部依靠增值服务销售收入达430万，其中经历过两次翻倍式的大幅增长。

第一次，是2月14号，距离前一次百万级推广半个月时间。

北京移动又给了繁星科技一次百万级别的推广，这次推广直接让本来每天信息费收入下降到万元的繁星科技一跃到信息费收入高达每天25万。

然后保持一段时间的小幅度波动之后，新用户的好奇心过去之后，就开始下滑。

第二次，则是从大年初一开始，直接从前一天的17万上升到21万，第二天的23万，…….

在这一段时间，几乎每天都在以不确定的数字增长，但是都是几万几万的加，最高峰在36万。

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