幸好是夏，李明瑾冲一冲也就完事了，只是没洗头，收拾下就上床睡觉了。

最后一个人不收拾完的话，前面洗了澡的人想睡觉也不能熄灯，这也是李明瑾不想等太晚的原因。宁可早点上床，也别等别人催。

躺在床上，才十点，她一时半会睡不着。

李明瑾就在想，其实会议记录这个事情，张副总这样吩咐了，肯定有他的道理。她自己学企业管理的，看问题的思路跟阿惠她们还是有些不一样。

管理者与员工既是管理关系，也是对立关系，这关系很复杂。

人们都同一个地方，站的角度不一样，站的高度不一样，看到的风景就不一样。

虽然李明瑾觉得在会议记录上耗费的时间太多了，但是她还是学到了东西，也趁机看了些资料，她觉得这个记录至少对她来，并不是一点用都没有的。当然，她也不想这样写记录。

至于她觉得的有用，跟张副总想要传递的有用，是不是同样的，李明瑾觉得那也没什么大不了，反正她能学到东西就好。

这样想着想着，倒也很快就睡着了。

第二早上，李明瑾又是第一个起床去卫生间洗漱，然后再爬回床上眯一会。接着阿惠的闹钟响了，她起床了。跟着，玲也起来了，阿娟是最后起的，她一向比较懒散。

等大家都起来了，李明瑾才起床换衣服。最后四个人还是跟往常一样，同时出门，一起去公司吃早餐。

也许，在公司其他同事看来，她们同一部门的四个女孩住在一起，同进同出，关系肯定是很好的。

至少，从表面上看，李明瑾觉得也是挺好的。没有吵架，没有争斗，就算很好了。前提是，大家都要自觉，才能相处。

友情提示：管理者与员工的关系，是一种对立的管理关系，往往通过博弈来达到平衡。

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