往往这个时候，她机会想起Danny，并对他的辛苦和不易有了更深的体会。心底也免不了会产生一丝恐惧，怕自己会落得和Danny一样。但这样的恐惧很快就被疲惫和辛苦劳作淹没，来不及加深和放大。

Julia在葬礼之后，逐渐恢复到平素霸气严格的状态。团队士气松懈她也是有所感觉的。只不过当时抽不出空来理会。后来在客户那里听到最近的报告文书有瑕疵，又听赵慕慈解释了下情况之后，她决定整顿一下士气。

在一个周五的下午，Julia会议室召开了全员全组会议。

律师，律师助理和实习生，大约四十人左右，乌压压坐满了会议室。Julia环顾四周，沉默半晌，直接进入主题：

“今天主要想跟大家交流一下Danny的事情。Danny的去世我个人感到非常悲痛。但生老病死，向来是最无能为力的。我已经尽了最大努力给到了他的家人比较优厚的经济支持，以慰故人在天之灵。逝者已矣，活着的人还是要照常活下去。比如他的家人，比如他往日的同事，你们和我。”

“Danny的身体状态我比较清楚的。之前他说要休养，要去读LLM，我就答应他。回来之后他要求工作，我也答应他。作为他的老板，我能对他好的唯一方式，就是尽量的在工作上支持他，给他施展的机会。对此我问心无愧。我对得起他。”

“你们到我的组里来，是要做一流律师，实现自己的抱负。我同样会在工作上给你们支持，给你们施展的机会。但是在我这里工作并得到物质报酬和发展机会，是有条件的。我再重申一遍：必须认同我的理念：给到客户的任何书面文件，包括报告，邮件，材料等，务必要做到零瑕疵。这是获得认可和晋升的最基本条件。要达到这一点，你必须仔细再仔细，必须学会自我检查，努力工作。Be careful， hopeful and hard-w。要对的起你的时间，和我给你的机会。”

“最近有人迟到早退，有人文件频频出错，甚至直接就给到了客户。这样的人是不合格的。我的组里不需要这样的人。我也不想花时间去培养连细节都处理不好的人。这种人在我这里，是没有前途的。”

“如果有人觉得不想做律师了，或者不想跟着我了，现在就提出来。有吗？”

Julia环顾四周，像一只豹一般，危险而优雅的等待着。

然而没人出声，也没人看向她。

Julia再次出声了：“那我默认大家都愿意继续跟我合作，并且会达到我的要求和条件。很好。本年度表现优秀的员工将获得正常额度以外的一份奖金，数目可观。大家加油。不过我想先开掉两个人。”

人们屏住了呼吸，绷紧了弦，想要听是谁，又怕听是谁。赵慕慈也免不了一阵紧张。

&y zh。很抱歉我们不能继续共事。等下会议结束就去人事办一下手续。I`m sorry。”

赵慕慈了然了。这两人最近确实很懒散。虽说大家心里都有保命的恐惧，但都还保持着以往的工作水准。他们又是早退又小错不断，带他们的中年级律师在她跟前吐槽好几遍了。那次Julia问到助理们的情况，她便说了几句，没想到就被Julia拿来杀鸡敬猴。

Julia继续讲：

“炒掉你们并非你们不够优秀，也并非不够聪明。只是你们最近太不像话了。自己工作搞得一塌糊涂，还带坏其他同事。是可忍孰不可忍。相信你们出去还是能找到很好的老板，引以为戒吧。”

“其他人有什么想法不便和其他同事沟通的，可以直接来找我。我没别的要求，只希望你们能保质保量的工作，对得起我付给你们的薪水和机会。散会。”

临走前看着dy：“你来一下。”

dy忙答应一声，跟在Julia身后进了办公室。

人们陆续回到座位。不一会儿听到Julia办公室穿出一高一低的声音，显然是Julia又在发威了。

原来dy最近工作懈怠，不肯卖力，凡事只干六十分，Julia也看到了。赵慕慈不仅暗暗称奇。想她最近如此忙碌，团队里大小事竟然都知道。除了从客户那里，还会从哪里？

忽然想到自己平时跟Julia的交流。Julia的提问一般都很有技巧，三言两语似乎就能掌握想要的信息。其间也问到dy一些事，譬如目前手里有多少工作，有和dy去练瑜伽吗之类的。想来Julia大致不满她最近的懈怠，又顾及她要带小朋友，所以叫到办公室去骂。

一想到Julia有可能在dy跟前也询问她，不禁打了个寒战。

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