集团习惯性的称呼欧董，其实系个男的，中年人，并不是兰姨。

欧阳古兰63岁了，本可以晚几年都能生养出他来，不过现实50岁的欧阳霆锋，并不是他亲生，而是她这个老太婆一家从小收养的孤儿。

也是30多年前，兰姨在蓝玫集团还面临很多艰难的时刻，收养的一个弃儿。

家中先后不久就死了双亲，兰姨不得不带一直着这个小她很多的弟弟。

建国初期，原本民众生活艰苦，加上自然灾害，和人为起祸动乱，每个家里都是米可见缸底，食不果腹，衣衫褴褛。

那个时候走过来的人，才懂得四个字，含辛茹苦。

这是90后，00后，包括10后的孩子，都不可能体会到的一种人生心酸事，五味杂陈时代。

好不容易挨到改革开放，经济搞活和土地承包体制。

欧阳一家人，就剩这姐弟两相互依靠。

当时从国外读书，刚刚回来的欧阳古兰才23岁，提着一口皮箱子，牵着10岁的弟弟，在人群中走进自己父辈的工厂时，面前的工人，在80年代末，那会是一种什么样子？

她身上的钱在回来的路上，几乎都花光了。

后面就靠卖掉祖辈的一些家具、零碎物件，凑了2万块人民币。

给40多号工人发了一年多薪水，把一个厂子才勉强拉起来，在20年后和一个外资企业连营，做起了家电和手机，BB机的生产与销售。

如今跨过2000年的这10几年，才是靠技术能赚钱，靠能力能有市场销路的一个时代新格局。

不重视质量和科技，未来就没有集团新产业。

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把弟弟欧阳霆锋一手拉扯起来，一路颠簸着走来的兰姨，系功不可没的。

毕竟如今的商业集团一手靠兰姨支撑，如果换了一代人，这集团会是什么格局和变化？......

但是这世上还有很多的变数。

谁能知道这会是什么变数呢？

时代不同了，家族式产业必须走向国际化，标准集团化，产业化。

这既是新时代对私营企业，集团公司的一种客观要求。

不引进人才，不整合现有剩余资产和流动闲散个人资金，就不能走强大集团的产业化道路。

欧董不是不知道这个集团的未来发展靠的是人才。

而且人才也不是轻而易举就能大量拥有的，很多靠自己发现和培养，很多靠手段去挖掘。

欧阳霆锋就是靠各种手段，让集团在这20年里，经过很多风雨人生路，在很多电子产品产家倒闭，很多商铺关门时，坚持一颗恒心，才走了过来。

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欧阳娜娜，跪在欧阳霆锋的面前......

这个女孩不是别人，是这个男人的女儿，而且还是亲生的。

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一个女人居然为一个公司的男同事下跪了。

这或许是很多肥皂剧电影里惯常出现的镜头。

但是现实世界，没有几个年轻人，会为别人求情，还这样的屈尊下跪，给一个异性男人求情。

因为现实里并没有第二个真实的版本。

而且我们当中并没有此类故事。

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“你居然为了一个不相干的男人下跪，我们欧阳家，还真没有一个有出息的男人么？”

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