牛尔谈了他个人以及公司对今后几年发展目标的初步设想,谷村新司结合这个构想,不仅对这个执行总经理职务第一年的考核指标做了肯定答复,甚至对第二年和第三年的阶段性考核指标也说了一些自己的看法。
巘戅书仓网巘戅。两个人虽然只谈项目只谈公司的发展,但都是心照不宣。直到最后,牛尔才开诚布公地对谷村新司发出了邀请。
谷村新司说他会认真考虑。如果他到牛尔的公司任职,也要等到把项目咨询顾问的完结报告提交给牛尔,双方公司的合作暂告一段落后,他才好成行。
在谷村新司准备出报告的两周时间里,谷村新司和咨询顾问公司的同事又来过樱花山庄几次沟通一些事情。每次来他和牛尔之间的话题也就越来越深入。到了递交报告的前两天,谷村新司直接给牛尔打电话,请老板为他准备好办公室。
&21434&21437&32&20070&20179&32593&32&115&104&117&99&97&110&103&46&99&99&32&21434&21437&12290谷村新司对牛尔公司的了解,以及对公司今后的战略发展方向和步骤,有些东西甚至比牛尔认知的都更为透彻。牛尔就准备把公司的日常管理都交给谷村新司,自己当个董事长,对一些重大事项过问审核一下就基本可以放权了。
但牛尔还是把三豹子派给了谷村新司,暂时给他当个助理兼驾驶员。因为三豹子对樱花山庄的人和事,除了柳妍之外他是了解的最清楚的。所以有了三豹子的协助,谷村新司开展工作一定会便利很多
咨询顾问是给企业做诊断的对此谷村新司非常理解。对牛尔的这一做法不但没有任何抵触,甚至对三豹子也非常尊重和关照,完全没把三豹子当成个跑腿司机之类的人。
谷村新司到任的第二天,就递给了牛尔一份名单和名单上那些人的个人资料。这是他向牛尔推荐的一些人才。
谷村新司所在的海德博思公司,虽然不是资本最雄厚的,却是夷州咨询顾问公司中排名顶尖的一家公司。当初杨莉菁向牛尔推荐这家公司,也是本着牛尔要么不做,要做就要做到最好。要么不请,请就要请最牛比的公司。
鉴于海德博思的排名以及在业内无人能及的声望,这家公司一则是佣金要的高于行业标准,二则他们所服务的企业,也大都是行业内的翘楚,所以在提供咨询服务的同时,谷村新司也所结识的人,也大都是商业精英类的高级人才。
再者人以群分。谷村新司海外顶级学府的教育背景,他的朋友或同学熟人,也大多是同一类人。所以他给牛尔推荐的人,不说个顶个的适合相应的岗位职务,大体上也差不多少。
为了避嫌,谷村新司还特意指出其中几人,说他们之间并不熟悉或者根本没有什么交情,只是在顾问服务中发现这几个人比较有能力且人品还不错。是否真的适应公司的要求,自然都需要一个试用期,云云。
牛尔照单全收。
“你觉得行,就大胆用。反正你的业绩指标需要他们替你实现。他们不成事,你也就完犊子了。以后用人的事,你提前跟我打声招呼就行,让我知道都是一些什么样的人即可。你觉得有必要的话,个别高层也可以让他们见见我,聊上一聊。”
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