三人便开心的笑了一阵。不一会，老板娘刘艳巧便亲自端了糕点和水果过来，和三人打了个招呼后便回到了吧台给三人准备咖啡。

……

“说正事。师兄，现在张博士那边是什么想法？”苏远山一边剥着开心果，一边轻声问道。

说到这个，陈建国便严肃起来，他看了四周一眼，轻声答道：“张博士现在应该很纠结，他还要三年才能正式退休……你得知道，他对德仪是有感情的。”

苏远山便嗯了一声。

关于怎么把张汝金留下来，苏远山其实做了很多考虑。

留肯定是要留的，这是前提。

——无论从资历还是人脉，再没有人比老张更适合领导晶圆厂的建设和发展了——半导体行业，是最讲究人脉的一个圈子。

而且现在老张“身世清白”，不会纠缠到前世与台积电的侵权风波中，他只要肯留，就一定能留。

苏远山也知道，张汝金愿意留下来发展内地的半导体事业，但作为一个半导体老人，他还是很在意自己在德仪的“圆满”。

因此，张汝金还是希望他能等到97年，在德仪干满20年退休之后再正式加入远芯。

但晶圆厂建起来后，谁也不能保证德仪不把他召回去——要知道，现在双方签的协议是由张汝金负责晶圆厂的成立，而不是由张汝金来当晶圆厂的CEO——那一定得由远芯的人来当的。

为了应付这种情况，张汝金的想法是从岛上招一批半导体人才，然后再和内地工程师磨合，把整个晶圆厂的架子搭起来，最后就算他走了，晶圆厂也不受影响。

可这样就出现了“薪水歧视”的问题——岛上工程师是挖来的，薪水不可能比之前低。内地的工程师是“新手”，而且薪水不可能高。

这样说吧，岛上挖来的工程师的薪水，基本上是国内同岗位新人薪水的十倍以上。

苏远山倒是愿意给晶圆厂的内地工程师也开出高薪，可那样一来，晶圆厂的成本会提高不说，它也会造成整个远芯体系的工资体系的崩溃……

现在张汝金的办法是只招高级人才，譬如意大利的，譬如硅谷的，譬如岛上在硅谷的——这些人都是寄以期权才留下的精英，高手。但全靠精英，显然不可能维持一个晶圆厂的正式运行的。而且一旦张汝金走了，还真没人能统领得了这帮人。

现在晶圆厂的人员架构是以张汝金为核心，高层是他依靠人脉招来的“国际”高手，再往下是从新加坡返回的“海龟”，最基层的是广大的应届毕业生。

——没错，两年前由电科和国内各大高校送去新加坡的那帮认已经开始返回了。

只不过为了避免给新加坡那边的工厂造成麻烦，这些人是分批返回的。

但就算新加坡那三百人全部回来，也支撑不起这个投资了十几亿美刀的晶圆厂的。要想晶圆厂实现盈利，实现技术突破，还得需要更多的有足够经验的人才。

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