第四十五章势在必行的改革

德运舍会议室之中，郭得刚、于迁、高风、栾云平、岳运蓬、孙月、郭小宝、侯镇8人正在针对德运小剧场的事，进行着激烈的讨论。

“小宝的想法呢，大家也应该都了解了，我先说说我的看法吧，我觉得小宝这个想法还是很不错的，人为财死鸟为食亡，想要让大家有动力，这种分成制度毕不可少！”

郭得刚做为这次会议的发起人，还是首先给出了自己的看法。

经过深思熟虑之后，他认为德运舍的确要做出一些改变了。

若是再这样坚持下去，指不定会出现什么样的问题。

“我觉得这种想法是好的，可实行起来怕是还有些难度，毕竟一旦选择这种方式，就势必会有一群人吃不饭，现如今德运舍正处于发展阶段，人才储备这点极为重要，若是咱们采取这样的方式，很可能会寒了众人的心，真到了那个时候，咱们怕是要出现后继无人的尴尬局面了！”

栾怼怼在此时，却给出了不同的意见。

德运小剧场亏损的这件事，绝对是每一个德运舍人都迫切想要解决的问题。

只是，若是真的采取郭小宝这种方式，可能会调动大家的积极性。

可对于一些底子比较薄，但又真心爱好相声，想要在德运舍学习东西的孩子来说，又有些太过残忍了。

他们的业务水平很一般，根本达不到观众满意的水平，可他们同样也很努力，也在每天兢兢业业的去奋斗。

若是就这样一棒子将他们的付出全部打死，单靠演员贡献的价值来衡量，同样有些太过苛刻了。

而且，一旦真的这样做了，一定会让一大批相声爱好者知难而退。

他们是渴望说相声，可若是连基本的温饱问题都解决不了，那爱好也只能是爱好，成不了工作！

栾怼怼的分析，也让现场的人再次陷入了沉思。

郭小宝虽然坚持坚持改革，但也被他的话给说服了。

改革肯定是要改的，但究竟怎么改，如何去改，无疑成了当前的最大难题。

“依我看，咱们干脆这样，先对所有人的业务水平重新进行一次考核，然后对这些人的能力进行一个划分，到时候根据他们的能力，来做出针对性的目标和计划！”

“若是他们能够达到，那我们就给基本工资，超出的部分，咱们算作绩效，给予奖励，若是达不到要求，那咱们就给一半的基础工资，若是连续三个月还维持现状，直接开除！”

突然，于迁给出了一个相对中肯的意见。

做为从小就喜欢琢磨，喜欢玩的他来说，经商头脑也是常人所不能比的。

郭小宝的提议还是很关键的，但栾怼怼的说法也不无道理。

与其这样僵持不下，倒不如来一个折中的办法。

他们几位，可以说是德运舍最顶尖的人才了。

对于演员的能力评估，自信还是能够精准定位的。

这种目标化的管理，不但能让演员们更有干劲，也能更有危机感。

德运舍的确需要人才，但也没到饥不择食的地步。

若是有的孩子连续三个月都做不到业务水平的提升，无法满足观众的需求，那只能说他并不适合吃这碗饭。

物竞天择，适者生存。

大自然的规矩就是这样，优胜劣汰！

不论是哪一个行业，都存在着竞争，存在着对抗。

只有想办法让自己变得更好，才能不断的生存下去。

“我觉得于老师的提议不错，咱们德运舍，肯定不能再这样下去了，必须要做出改变，现在小宝既然提出来了，我觉得就应该做出改变！”

孙月率先给出了看法，表达了对于迁的支持。

“我也觉得这种方法可行！”

岳运蓬随后也给出了意见。

“我没意见，支持于老师的决定！”

“我也没意见，这方法可行！”

随后，在场的人除了郭得刚和郭小宝之外，都给出了各自的意见。

“小宝，这个想法是你提出来的，你觉得现在这样，是否可行？”

郭得刚最后将目光锁定在了郭小宝的身。

“我也没意见，这的确是现在最好的解决办法！”

郭小宝此时很是感叹于迁的能力，很多人都说，郭得刚成就了于迁，这种不争不抢的性格，还能拥有如此高的知名度。

可真正懂相声的，都知道这两人其实是相互成就。

郭得刚爱出风头，于迁内敛沉稳，两人相辅相成，才有了这对黄金搭档！

“行，既然大家都没意见，那这件事，就这么定了，明天开始，德运舍就实行这种改革！”

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