毕竟大红大紫的人只是少数，而大部分都是底层从业人员，他们是电影工业发展的基石，他们的稳定就代表着电影工业发展的稳定，为他们解决后顾之忧，更是能够防止前世国内影视行业浮躁风气盛行。

并且在公司允许的情况下，借公司以外的工作，公司扣除一部分分成后，他们还是能够获得大部分利益。

其实这个时候的国内电影制片厂和这个差不多，只是青柠娱乐公司给出的固定薪资要高得多。青柠公司为了打消想加入公司的人才的顾虑，还推出了在合同期内只要员工表现合格就有权和公司续签合同，公司不能够无故推脱。

这个表现合格就是在公司的规章制度下完成公司的指派的任务，当然这些任务都是正常范围内的，故意刁难的不算。

当赵一拿出了合同条款给他们看，他们看后确实心动了，虽然是私企，但是还是让一些有冒险精神的人，特别是年轻人愿意进来。

最后赵一回答了他们的一些疑惑，他们爽快的加入青柠娱乐公司。

只是公司的负责人还是没有着落，他就让人力资源公司的人继续加大力度，不再拘泥于影视学院毕业的高材生。

还别说，在3月30日，短短的五天时间，人力资源公司又带来了一批人，经过赵一的面试，结果是一位高中毕业的乡村电影放映员钱志远获得了这个职位。

说实话，赵一自己也有点意外。

有了负责人，赵一就将青柠娱乐公司的规划相关资料给了他，让他根据规划来安排公司的各项任务，同时让人力资源公司配合他招聘公司员工。

青柠娱乐公司有了负责人算是初步进入正轨，赵一现在要考虑的则是电影发行渠道。

现在的国内电影市场采用统购统销+层级发行的发行模式，也就是垂直发行模式。

大小制片厂生产的电影都一次性有中国电影发行放映输入输出公司（简称中影公司）买断，且价格固定不变，然后再由中影公司分别按照省、市、县这样的行政层级的发行公司发行到各家电影院。

一部影片制作完成、通过审查、被中影公司一次性买断发行权后，就与片方断绝了一切经济上的联系，由影片而产生的经济利益分配在制片与发行（放映）方之间形成了倒挂的现象。

如果按照这个模式，那青柠公司制作了再好的影片也产生不了多少利润，很大概率会大规模亏损，要知道他准备制作的都是特效大片，虽然有智能影视特效制作系统，但是也比普通的影片制作成本高得多。

想到这里，只能够自建发行渠道，但是直接和下面的影院合作的可能性也很低，采用分成的模式，会降低他们的利益，还有他们是存在直属关系的，不利于赵一和他们谈判，估计最终会无疾而终，因为这些院线可以等得及，而青柠娱乐公司可拖不起。

想来想去，只能够自己建立院线，这样做不仅仅是投资很大的问题，还有就是****和文化部允不允许他这么干的问题。

这是国内发行存在的问题，还有就是国际发行渠道方面的问题了，这个方面其实还好解决，对于赵一来说，能够用钱解决的问题都不是问题。

他打算在香港成立一家时光影院的院线，然后利用这个名头收购香港台湾和国际上其他国家的院线，也不一定非要收购，如果没法收购就采用合作的方式。

当前世界上的电影发行方式主要分为三种，第一种紧密型垂直渠道系统，就是制片发行一体化结构，第二种是契约式垂直渠道，通过销售中端的结构，第三种是混合型渠道结构。

赵一的方式和第三种混合型渠道差不多，虽然第一目标是收购有影响力的院线，但是也会和非自身院线合作。

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