“那怎么才能避免这样的中年的危机？”世雅槐忍不住问。

“对啊，这郑伟每去一家公司就破产，这也太倒霉了吧，这真的不能避免吗？”郭祥聪也跟着问。

“首先要知道除了教师，医生这些公共事业单位，很少工作能干一辈子。”汤文柏说。

“而在中国，中小型企业的平均寿命不超过三年。”汤文柏研究经济这么多年，对于社会的经济现状有着很深的理解。

“这么低？”郭祥聪诧异地说。

“嗯，很多小企业都是走着一年发家，两年致富，三年倒闭的路子。”汤文柏继续说。

“不仅是中小型企业，就算是跨国公司的寿命也就10年出头，世界500强平均寿命也仅四五十年。”罗北平淡地说。

“可是，大多数人的工作年限都超过30年，甚至达到四十年。”罗北说。

工作人员这么多，外企数量都非常有限，更不用说世界500强，能进到这些寿命相对较长的企业的员工，只有相当少一部分。

“是的，像郑伟这种将近40岁的失业者，其实在现实中还有不少。”汤文柏说。

“但像郑伟这样有技术，有工作经验的人，在市场上应该挺受欢迎的。”郭祥聪不解地问。

“你怕是没去过人才市场。”汤文柏笑了笑说。

郭祥聪尴尬地摸了摸后脑勺，郭祥聪别说去人才市场，平常见到招聘信息都不会多看一眼。

“且不说现在很多单位都标明，只要35岁以下的人员。”汤文柏说。

“在我们国家的劳动氛围，经常是朝九晚九，一周工作六天的工作强度，对于身体机能不断下降的中年人，有几个能长期承受得了。”汤文柏说。

“郑伟是有技术，有经验，但并不是那种不可或缺，无法替代的技术人员。所以在竞争力并没有你想的那么大。”罗北说。

“是的，不仅是技术人员，甚至在管理岗位也没有竞争力。”汤文柏补充说。

“这又是为什么？”职场小白郭祥聪不懂地问。

“因为管理岗位本身就少，并且管理岗位，企业一般更倾向内部选拔，一方面选出的人员更熟悉产品的生产，另一方面也避免了空降带来的磨合期。”汤文柏解释说。

“那郑伟将来怎么办？”郭祥聪问。

“他能不能迈过现在这个槛都不知道，将来的事谁能说得清呢？”罗北看向躺在沙发上的郑伟。

事业上的连续受挫，至亲的离开，无论是精神、财产都处于一个极度赤字状态。

郑伟要是情绪没有发泄出来，自寻短见都非常有可能。

一蹶不振，是最有可能的情况。

“你们俩还年轻，给你们几点忠告吧。”汤文柏叹了口气，看向世雅槐和郭祥聪。

“等等，汤教授，为什么是我俩，不是我们三吗？罗北哥也没大我们几岁。”郭祥聪打断说。

“因为他已经懂了。”汤文柏看向罗北，淡淡地说。

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