苏洛给出双倍工资并不是为了做慈善。

因为他深知那套选人方法的变态。

对面试者的忠诚和能力是有很高的要求的。

特别是忠诚。

所以能通过考核的人。

完全值得苏洛给他们双倍工资。

会议结束之后。

一中年男子走到了苏洛的面前、

感激地说道：

“老板，谢谢你，真的感谢。

我儿子现在正在大学。

下个月就要交学费了。

我这些天都在为这件事情发愁。

整宿整宿地睡不好觉。

要不是有你来给我们将工资给结了。

我都不知道怎么办了。

真的是太谢谢你了。”

说着，他哭了起来。

苏洛笑道：“你不用这么客气，这本就是你应得的。”

“话虽这么说，但我还是很感激老板。”

……

待所有人都走了之后。

舒元英走到了苏洛身边。

“看他们的神情。

现在对你很是感激啊。

将来应该会成为通济忠诚的员工。

这样的员工。

你确定面试不合格就开除？”

苏洛：“他们现在的感激是非常廉价的。

冷静下来之后还感激我的，估计没几个。

再说了，我只是将他们应得的工资发给他们而已。

你觉得最后他们会有几人因为今天的这件事情而忠诚于通济呢？”

舒元英张了张嘴。

一时间竟然无言以对。

苏洛继续说道：“你现在换位思考一下。

如果你现在是这些工人。

你会在什么情况下对公司忠诚？”

舒元英沉吟了一会后说道：

“如果公司认真栽培我，我就会对公司忠诚。”

苏洛笑道：“我是让你站在工人的角度。

而不是站在你的角度。

你都没有挨过饿。

一个月的工资都抵人家好几年的了。

当然想的是自身的发展啊。

而这些工人不同。

他们每个月省吃检用都省不下几个钱。

所以这个时候你个他谈栽培。

谈未来规划那不是扯淡吗？

他们现在最看重的就是钱。

所以，给他们开高工资比搞那些花里胡哨的都管用。

这也是让他们忠诚的唯一办法。”

舒元英：“但是，个人自身发展和未来规划很重要啊。”

苏洛：“你说的这些确实很重要。

但是，他们现在都过不好了，拿什么谈未来？

你这就犯了跟其他老板一样的毛病了。

总觉得给了对方平台。

培养了对方的能力了。

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