通过履历，叶云能够看的出来这个人的工作能力非常强。

而且非常维护自己的下属。

同时对公司的忠诚度也很高，或者说这个人是很有职业操守。

重情义。

他之所以会在四组担任组长。

很大一部分原因就是他阻止了自己的好友接受公司的投资。

因为公司之所以要投资，纯粹只是为了雪藏他好友的公司而已。

不过让叶云很是好奇的是，这样的人才居然入职十多年了。

在担任组长后，一直就没有怎么提拔过。

要知道和吴恪职同期进入公司的那些人，最起码也都是经理级别的人了。

他现在虽然干的也和其他大多数经理一样，担任组长。

但是明显是同工不同酬。

没有职称的支持，干的同样的工作，但薪资、奖金等等都很难和其他人相提并论的。

这让叶云不由的对曲总感觉到一丝好奇了。

看来这个曲总可没有他当初应聘时表现的那么秉公执法，一心为公司选拔人才嘛。

反观刚才那个陆石秋。

叶云发现这个人的晋升的路程可谓是一路顺畅啊。

谈成一笔业务，升值。

拒绝一笔合作，加薪。

成功完成一次投资，升值。

将手中的项目转让出手，加薪...

等等等等。

诸如此类多不胜数。

要知道刚才吴恪职的业绩可一点儿也不比陆石秋少。

但叶云心里多少有些明白了。

那就是陆石秋完成的这些业绩，在系统的搜索下都有了一个共同的特点。

那就是不太靠谱。

不是项目不靠谱，就是他的操作不太靠谱。

比如说随意贷这种项目，还真就是陆石秋拉进来的。

甚至《职云霄》里贺咚咚的莎之碧轻奢也是他找到的项目。

难得有些项目明显能够盈利。

却被他以极低的价格出售给其他投资机构。

比如说陆石秋前几天刚刚让孙一秋提交风控的一个名叫微影院的项目。

起初投资的300万，三年时间现在出售就能换取一个亿的收益。

这看起来很是不错。

但是叶云简单的扫了一眼后就发现这个案子太过顺利了。

立项、融资、扩张、并购。

哪有这么顺利的案子。

更重要的是，系统给出的微影院的案子的估值...

那可是三个多亿啊！

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