完成了小目标的一半！

如今香江人口的数量是四百万，到了八十年代就会达到五百万以。

至于2020年，香江的人口就会达到七百二十万。

怎么说呢。

市场很大，几千几万台街机根本就不好干什么。

除此之外，还有东南亚这一代，人口单位那是用亿来计算的，市场规模更大，除此之外，还有就是岛国和南朝。

现在是战后的婴儿潮，再加科技大规模的开发，人口已经开始出现了极速的提高。

以岛国为例，后岛国片仅有7000万人口。为此他们模仿了北极熊恢复人口的做法，把女性的适婚年龄下调到13岁，把一个个女孩子当成生育机器，方法确实很下流。

不过不得不说，岛国完全达到了目的，战后短短时间内，岛国人口就增长了5000万。

现在的岛国人口就是一亿多。

整个亚洲都是一个巨大无比的市场，固然，五十年之后，岛国人口出现了大规模的老龄化，但是，现在可是五十年前，那些行就将木的老人，他们现在可是年轻的狠。

市场规模很大。

非常巨大

不吹不黑，靠着这个，林牧想要成为香江首富是绝对没有任何问题的。

不过，林牧也是非常的清楚，自己所面临的的最大的竞争对手就是岛国。

如今的岛国就是山寨之国，一旦，他们发现街机这个东西有利可图，肯定是要加入到竞争的。

现在的岛国就是属于能山寨的东西全都给你山寨了。

靠着岛国的人口，以及他们的体量，林牧还真是不觉得自己能有多少的竞争力。

这要是等到十年之后的华夏，林牧相信，自己肯定是可以干碎岛国的，但是，靠着香江这个弹丸之地想要直接跟岛国竞争，这是有着很大的难度的。

所以，在能赚钱之前，能赚多少是多少。

林牧一方面让马桥去岛国找工厂，同时，也是给了马桥一个任务。

别的不必考虑，直接去岛国挖人，无论愿意还是不愿意现在整个亚洲人口素质最高的就是岛国。

马，岛国就要迎来他们最为鼎盛的黄金时代。

高薪，直接挖到香江。

先不考虑语言通不通的问题，把人挖过来再说。

对于能不能挖过来，林牧还是相当有自信的。

对于目前的岛国来说，他们工作压力在全球来说都是非常巨大的。

岛国战败后，他们的劳动者通过超长时间的工作，支撑了岛国战后经济的复兴。“终身雇佣制”，也就述说员工一旦进入企业，如无特殊情况会一直工作到退休。

其次就是“年功序列制”年龄愈大，在企业内的工龄愈长，工资就越高也是在这一时期成为主流，曾被认为是岛国经营的“三大法宝”之二。

这一时期同时出现了一种职场现象，就是面对司说的话唯命是从，没人敢做任何违抗。因此，后辈服从前辈、个人服从集体就成为了岛国职场明规则，一旦让领导讨厌或集体反感，意味着可能一辈子得不到升迁或跳槽的机会。这种压力不单单是因为工作多工作时间长，还与严谨压抑的职场文化有很大关系。

整个岛国社会是有意这种尊卑有序的等级制度发扬到了极致。

在岛国职场，强调级对下级、前辈对后辈的绝对权威。

级地位高、先进公司的人地位高、长者地位高、男性地位高，对比自己地位高的人绝对要用敬语，时时刻刻都要顾虑到他们的感受和立场，绝对不能有冒犯的行为。

在地位高的人眼里，下属和新人不允许有个人色彩，不允许反驳自己的要求和建议，新人就是要懂得忍耐，吃苦是为了让他们体验自己当年的苦。

可以说，岛国是相当只变态了。

岛国人对工作认真严谨的程度，也是完全可以用变态二字来形容，连打招呼、倒茶、换名片、应酬等，都有非常严格的规定，比如接电话，必须要在三声响铃内接起，不能让来电者等，接听电话时要面带笑容，很多人还会对着空气鞠躬，就像通话的人就在眼前一般。

除此之外，班的时间完全不允许同事之间交流，除了偶尔一次洗手间之外，不可以抽烟，不可以带手机，就是要埋头苦干，因此，大部分办公室都非常安静，大家也都会尽量避免制造声响影响他人，有人调侃“连放个屁都害怕屁声回荡”。员工们严守自己岗位专心工作，极少表达自我观点，都是依照公司一阶一阶、一层一层的严谨模式来工作。每一个人都以团体为重，都做出自己最大的贡献，做得好的话功劳是大家的或领导的，但做得不好的话锅就是自己的。

马老师曾经说过，996是福报，对比岛国来说的确是福报。对不少岛国男性来说，“朝6晚11”的工作模式相当普遍，清早从家乘地铁到公司，班加“例行”加班后，再和同事酌酒交际到深夜，便是正常一天的工作行程。

林牧现在也就是盯了岛国的优秀人才。

钱给到位，就不愁他们不来。

现在岛国在整个亚洲几乎是没有任何竞争者的，所以他们可以肆无忌惮的压榨，现在，林牧就要做岛国的第一个竞争者。

正面竞争肯定不是岛国的对手，不过，林牧也不是很着急，自己可以慢慢来。

挖走他们的尖端人才，让他们为自己服务。

马桥感觉自己有些头疼，自己好好的一个技术人才，竟是被林牧给逼成了一个挖墙脚的角色。

难受至极。

这完全就是两眼一抹黑的情况。

不过，此时此刻在香江，林牧还是听到了系统的消息。

叮咚，恭喜宿主，任务完成，小目标，一亿港币。

奖励宿主五个分配点数，奖励宿主A级抽奖一次。

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