“想帮家里面分担一些嘛。”

孟斐然无意多说，肖悦挑挑眉，没再多问。

只是

“你是这个团队的领头人吗？”

“目前算是。”

目前算是么

“内部架构还不稳定？”

“嗯？”

“目前算是是否意味着你那边内部架构还不够稳定呢？”

“有什么问题吗？”孟斐然疑惑，“抱歉我没听懂你说这话的潜在意思。”

“嗯我这么说吧。”肖悦沉吟，“首先，你刚刚提到分配的问题。”

“没有白纸黑字，目前只是空口无凭。大家靠信任互相维持你是否想过，如果你没有足够强的魅力，是留不住那些人的。”

“你是说想要合同？”孟斐然顿了顿，“可我们并没有想过要长期发展下去，只是学生时期临时做点事儿、赚点外快顺便混混资历。”

“我了解。”肖悦颔首，紧接着话风又一转，“可既然都开始做了打算，为何不做到十成呢？”

“什么意思？”

“说了这么久，我发现你其实并不会管理，是么？”

“”

孟斐然不说话，如果不是肖悦一直问声细语地他都以为这人是来挑刺的了。

肖悦笑笑，继续：“你缺乏管理，或者说这也是经验不足造成的。你之前说得都很好，如果有实力自己运营、没实力就卖出去等等，这些都没问题，但是！”

“翅膀，你了解市场吗？如果运营，能确定你的产品上线之后，一定能得到别人的喜爱么？而不是在浪费钱？”

“其次，你的产品如果是卖出去，你了解市场需求吗？你确定你做出来的产品能得到别人的认可、喜爱，并愿意买断它，而不是”

说到这里，肖悦耸了耸肩，没有将一些不好的话说出口。但是意思已经表现得很到位了。

“翅膀，我最后再做个假设。哪怕有人愿意买断它，你能保证对方不会欺负你不懂市场，而过于压价吗？”

一句一句话压下来，孟斐然的脸色已经变得很差了。

肖悦看得有点小心疼，但是也很清楚，自己的目的达到了。

孟斐然这个人，越年轻的时候，就越容易被情绪左右情绪自控力和心理调节能力都不算好。

这个时候，如果没有一个人把他的情绪，压到一个较为平静的界限那他做起事情来，多半会被情绪左右，然后什么都难以做好。

并且因为之前情绪感太强，孟斐然之后的沮丧情绪，也会异常强烈。

这种人，最适合在情绪十分激动的时候，被人泼进去一盆冷水，提提神、清醒清醒。

“翅膀，我今天同你说这么多话，也没什么别的意思，更没有不看好你的意思。主要是我希望你在做事情之前，先多方位考虑清楚，这样成功几率也比较大。”

孟斐然的脸色好看了些，却仍旧面无表情。

肖悦说的问题都很现实，孟斐然心里很清楚。

可是有必要这么直白么？！

真的很心塞。

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